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工厂倒闭拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。与工厂协商是首选，能友好解决问题达成工资支付方案最好。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对工厂调查并责令支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出并提交相关材料。拿到仲裁裁决后工厂不履行，可向法院申请强制执行。若工厂进入破产程序，劳动者工资属于优先受偿债权，可向破产管理人申报债权参与分配。
具体建议如下：
1.协商时保留好沟通记录，明确工资金额、支付时间等关键信息。
2.投诉时准备好劳动合同、工资条等证据。
3.申请仲裁要注意时效，按要求准备完整材料。
4.申报破产债权及时准确，配合破产管理人工作。
法律分析：
（1）劳动者在工厂倒闭拖欠工资时，协商是首要选择。通过与工厂负责人沟通，可明确工资支付的时间和方式，争取和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门能够对工厂展开调查，并责令其支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关材料。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可申请法院强制执行。
（4）当工厂进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，可向破产管理人申报债权参与分配。
提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时维护自身权益。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
（一）与工厂负责人积极沟通，确定工资支付的时间和具体方式，争取达成双方认可的解决方案。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对工厂展开调查，并责令工厂支付拖欠工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
（四）拿到仲裁裁决后，若工厂不履行，向法院申请强制执行。
（五）工厂进入破产程序，劳动者作为优先受偿债权人，向破产管理人申报债权参与分配。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1.先和工厂负责人协商，确定工资支付时间和方式，争取达成解决办法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查工厂并责令支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
4.拿到仲裁结果，工厂不执行，可向法院申请强制执行。
5.工厂破产，工资属优先受偿债权，可向破产管理人申报参与分配。
结论：
工厂倒闭拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在破产程序中申报债权等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。当工厂倒闭拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，友好沟通有助于快速达成解决方案。若协商不成，劳动监察部门能利用行政权力介入调查，责令工厂支付工资。劳动仲裁则是具有法律效力的争议解决途径，不过需在规定的一年内提出申请。仲裁裁决生效后，工厂不履行的，法院的强制执行可保障劳动者权益。在工厂破产的情况下，劳动者工资作为优先受偿债权，能最大程度保障劳动者的利益。如果劳动者在处理工厂拖欠工资问题时遇到复杂情况，不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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