非法解除劳动关系能获多少赔偿

结论：
用人单位非法解除劳动关系，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律，用人单位非法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。当遇到用人单位非法解除劳动关系的情况，可对照此标准计算应得赔偿。若对赔偿计算或自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位非法解除劳动关系，劳动者有权获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
2.为保障自身权益，劳动者遇到用人单位非法解除劳动关系，应及时收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据。与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位也应依法依规解除劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）当用人单位非法解除劳动关系时，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对劳动者权益的有力保护。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
（3）若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（5）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到非法解除劳动关系时，要及时收集证据，注意工作年限和工资计算的准确性。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位非法解除劳动关系时，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位非法解除的事实。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位非法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。