公司倒闭拖欠工资如何要回

公司倒闭拖欠工资可通过多种途径解决。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在破产程序中申报债权都是可行办法。

具体解决措施和建议如下：
1.先尝试与公司协商，明确工资支付时间和方式，通过和平沟通达成支付协议。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等证明材料，依靠行政力量责令公司支付。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提出申请，等待仲裁裁决。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法手段维权。
5.公司进入破产程序，员工作为优先受偿债权人，及时申报债权参与破产财产分配。

法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的第一步，通过与公司沟通，明确工资支付细节，达成协议促使公司履行支付义务，这是较为温和的解决方式。
（2）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好相关证明材料，劳动监察部门会依法责令公司支付工资，借助行政力量维护员工权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的解决手段，向有管辖权的劳动仲裁委提出申请，由仲裁委进行审理并作出裁决，具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
（5）在公司倒闭进入破产程序的情况下，员工工资作为优先受偿债权，可申报债权参与破产财产分配，最大程度挽回损失。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司友好协商，清晰提出工资支付的时间和方式，尽量达成一致促使公司支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提出申请，等待仲裁委审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可申报债权参与破产财产分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.与公司协商，确定工资支付的时间和方式，达成协议让公司支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等资料，由其责令公司支付。
3.申请劳动仲裁，向合同履行地或公司所在地仲裁委提出，等待裁决。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
5.公司破产，员工工资属优先受偿债权，可申报参与财产分配。

结论：
公司倒闭拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在破产程序中申报债权等途径要回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与公司协商是解决问题的友好方式，若能达成一致可较快解决工资问题。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，能促使劳动监察部门依法责令公司支付工资。申请劳动仲裁是通过法定程序解决纠纷，仲裁委的裁决具有法律效力。对仲裁结果不满向法院起诉，则是进一步的司法救济途径。当公司倒闭进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资属于优先受偿债权，可通过申报债权参与破产财产分配来保障自身权益。若在追讨工资过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。