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（一）合法解除需支付经济补偿时，按工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年算一年；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法解除劳动合同，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.劳动合同解除后，经济赔偿数额依具体情形定。合法解除需补偿时，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除，按上述补偿标准两倍付赔偿金。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
结论：
劳动合同解除后经济赔偿数额因解除情形而异，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付二倍赔偿金，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
当用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
如果对劳动合同解除后的经济赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
劳动合同解除后经济赔偿数额依具体情形而定。合法解除且需补偿时，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
解决措施与建议：
1.用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要清楚自身权益，在遭遇解除合同时准确计算应得赔偿。
3.双方对赔偿有争议可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
提醒：
劳动者要留意自身工作年限和月工资计算，在遇到劳动合同解除时，仔细判断单位解除是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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