没有签合同，没有养老保险，劳动者如何维权

1.无过失性辞退赔偿标准以劳动者在本单位工作年限为依据计算经济补偿，同时有月工资计算方式和上限规定，且用人单位需提前通知或额外支付工资，该情形有特定适用范围。 2.赔偿标准具体如下： -经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 -月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 -若月平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 3.用人单位解除劳动合同方式：需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。 4.适用情形：仅限于劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成三种情况。 5.建议： -用人单位应严格按照法定情形和程序进行无过失性辞退，提前做好书面通知或支付代通知金的准备，准确计算经济补偿。 -劳动者要了解自身权益，关注月工资计算方式和经济补偿标准，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。

（一）劳动者发现劳动合同未写明日期，先与用人单位友好协商，补充合同期限、签订日期等必要内容。 （二）若用人单位拒绝补充，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来确认合同相关期限。 （三）劳动者要保留好工资支付记录、工作证等用工证据，保障自身权益。 （四）若双方无法就合同期限达成一致，且实际用工超一定期限未签固定期限合同，可能视为无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

结论： 员工试用期被辞退，公司需证明以不符合录用条件辞退的合理性，否则属违法解除。员工可收集证据，选择继续履行合同或要求支付赔偿金，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼维权。 法律解析： 依据劳动合同法，公司以不符合录用条件辞退员工，要证明已明确告知录用条件且员工未达标，否则就是违法解除劳动合同。员工维权时，首先要收集如试用期约定、录用条件文件、辞退通知、工作记录等证据。若公司违法解除，员工能选择继续工作或要求赔偿金，试用期不满六个月的赔偿金是一个月工资。维权可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁需在知道权益受损一年内提出，对仲裁结果不服还能起诉。若在试用期被辞退遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 员工遇公司单方面降薪逼退，可依据劳动合同法维权，可采取协商、投诉、仲裁等措施，且要留存证据，避免主动辞职。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致并书面确认，公司单方面降薪属于违法行为。员工面对这种情况，首先可与公司协商，要求恢复原薪资标准或解除劳动合同并获经济补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可请求继续履行劳动合同恢复原工资，或因公司未足额支付劳动报酬解除合同并主张经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算。员工需留存劳动合同、工资支付记录、降薪通知及沟通记录等证据，同时不能主动辞职，否则会丧失补偿权利。若在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）确认失业保险缴费时长。需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，这是领取失业保险金的前提条件之一。 （二）确认离职原因是否符合非本人意愿中断就业。旷工被辞退属于被用人单位辞退的情形，符合该条件。 （三）完成失业登记并表明求职意愿。需到当地公共就业服务机构办理失业登记，同时明确有求职要求。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，内容如下： 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金 一失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 二非因本人意愿中断就业的 三已经进行失业登记，并有求职要求的

结论： 劳务合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，当事人可依便利原则选择其一起诉。 法律解析： 依据民事诉讼法，劳务合同纠纷管辖遵循合同纠纷管辖一般规定。被告住所地通常是其户籍所在地，若经常居住地与户籍所在地不同，以经常居住地法院管辖。经常居住地是被告离开户籍所在地到起诉时连续居住超一年的地方，住院就医情况除外。合同履行地一般为劳务提供的实际工作地点。所以，在发生劳务合同纠纷时，当事人可根据自身便利，选择向被告住所地或合同履行地的有管辖权法院提起诉讼。若对劳务合同纠纷管辖法院的确定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保正确选择管辖法院，维护自身合法权益。

结论： 员工被公司辞退，合法辞退分情况，员工有法定过错公司无需赔偿，无过错辞退或经济性裁员公司需支付经济补偿金，还可能有代通知金；违法辞退员工可要求继续履行合同或公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍。 法律解析： 依据民法典等相关法律，在合法辞退中，若员工存在法定过错，公司解除劳动合同无需赔偿。而无过错辞退或经济性裁员时，公司要支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。公司可提前三十日通知员工，也可支付一个月工资作为代通知金。当公司违法辞退员工，员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。经济补偿金以员工解除劳动合同前十二个月平均工资为标准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。若您在被公司辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期内经济补偿金支付与否要依据劳动合同解除的法定情形判断。若用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除合同，无需支付；但若是协商一致解除、经济性裁员或用人单位违法解除等情形，则需支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，工资指劳动合同解除前实际工作期间的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位违法解除，劳动者可主张二倍于经济补偿金的赔偿金。 2.解决措施与建议： -用人单位应严格依照法律规定的情形解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。 -劳动者要了解自身权益，在遇到用人单位违法解除时，及时收集证据主张赔偿金。 -双方在劳动合同中可明确工资构成，避免后续在经济补偿金计算上产生争议。

结论： 离婚冷静期届满后三十日内申请发给离婚证有效，超出则视为撤回离婚登记申请，冷静期届满过一天仍在申请期内的申请有效。 法律解析： 依据民法典，离婚冷静期从婚姻登记机关收到离婚登记申请起算，时长三十日。冷静期届满后的三十日内，夫妻双方需亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。这一规定给予双方更多时间慎重考虑离婚决定。若在冷静期届满过了一天，只要仍处于届满后的三十日申请期内，申请发给离婚证依然有效。但一旦超出这届满后的三十日，就会被视为撤回离婚登记申请。所以，想要离婚的夫妻一定要留意时间节点，避免错过申请期限。如果在离婚过程中遇到任何法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）误工费的计算需同时具备误工时间与收入状况两项要素，仅知晓误工时间为3个月，缺少收入状况的具体证明材料，无法直接确定日工资。 （2）有固定收入的受害人，应提供工资条、银行流水等材料证明实际减少的收入，通过实际减少的收入除以误工天数可计算出日工资；无固定收入的受害人，需提供近三年的收入凭证或行业相关证明，再结合受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资数据，才能计算出日工资。 （3）若受害人无法举证证明最近三年的平均收入状况，误工费可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，但仍需结合误工时间确定总金额，仅依赖误工时间无法得出日工资的具体数值。 提醒： 主张误工费时，需提前准备好误工时间证明及对应收入状况的材料，避免因证据不足导致日工资无法准确核算，影响自身合法权益的实现。

结论： 未写加班申请并非绝对不认定加班，需结合是否为用人单位安排及实际加班事实判断。 法律解析： 加班认定的核心在于是否实际提供加班劳动以及是否为用人单位安排。依据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间或在法定节假日、休息日提供劳动的，应认定为加班。若用人单位有加班审批制度，规定加班需经审批，劳动者未经审批自行加班，通常不认定为加班。但如果是用人单位安排的加班，像领导口头指令或实际工作要求必须延长工作时间，即便未提交书面加班申请，也应认定为加班。劳动者主张加班时，需举证证明加班事实，如考勤记录、工作成果、同事证言等。所以，不能仅因未写加班申请就否定加班的认定。若你在加班认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）向劳动监察部门提交投诉材料，要求其向用人单位发出责令支付文书。这是认定拒不支付劳动报酬罪的必要前置程序，需保留好相关文书作为后续维权证据。 （二）收集用人单位拒不支付劳动报酬的证据，包括但不限于用人单位转移财产、逃匿的相关记录，或者有能力支付却拒不支付的财务证明等。 （三）若用人单位经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，携带上述证据向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查。 法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一： 1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2.单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 3.有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。