童工自愿打工犯法吗

根据情节，严重要判刑的，情节一般要治安拘留

您好，可以电话详细沟通一下情况

童工自愿工作的也是属于违法行为。根据《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，应当责令改正。

结论：犯了猥亵儿童罪一定会被判刑。解析：犯了猥亵儿童罪一定会被判刑。法律依据：《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

童年受到侵犯长大如果没有超过追诉时效的，可以告他。童年被侵犯，对方构成强奸罪，在处三年以上十年以下有期徒刑的基础上，从重处罚，所以追诉时效一般为十年。

未成年还要区分是否年满十四周岁，如果发生性关系时对方未满十四周岁，无论其是否自愿均构成犯罪。具体案情具体分析。

没有经过监护人的许可，任何摄影创作且不论是否涉及到商业利益，都侵犯了孩子的肖像权。问题是孩子的师长假借师生亲情进行的商业活动，在考虑到世俗情感时，一般家长都会放弃主张自己孩子的肖像权，以换取孩子在今后的受教育过程中不被有意识的忽略或歧视。如果涉及的金额不多，建议你还是选一俩张吧，应付一下老师，同时也为了孩子不离群。为了孩子，什么忍耐都是应该的。不过你可以就拍摄水平和孩子进行探讨，批评照片严重影响到了孩子的形象(孩子都是爱美的，当然你得有更好的照片)，下次孩子就不会愿意再被老师拍摄了。如果是集体照，不论水平如何，还都是应该参加的。　　情、理、法，法是排在最后一位的，这就是生活中的无奈，这就是国人的传统中庸道德。

侮辱行为，但不一定是犯罪

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，雇用小孩派传单并不属于雇用童工的情形，派传单是临时性的，对小孩人身安全和身心健康是没有影响的。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第十三条文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由劳动保障行政部门会同文化、体育行政部门制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或其他手段，强行与妇女发生性交的行为。侵犯的法益是妇女的性自由权。此罪中，其行为主体，直接实行犯只能是男子；行为对象，只能是妇女，已满14周岁的妇女，是普通强奸，不满14周岁的，是奸淫幼女。（不满14周岁的幼女缺乏决定性行为的意思能力，即便征得其同意，与幼女发生性行为也认为侵犯了其性自由权，一般按强奸罪论处。）所以：女人强奸男人不能构成强奸罪。犯不犯法呢？这里要区分被侵害对象是已满14周岁的男子还是不满14周岁的男子。如果儿童为幼男，妇女对之实施猥亵行为的，则包括性交行为与性交意图。也就是说，妇女对不满14周岁男子的强奸，可判处猥亵儿童罪。

只要没有违背妇女意愿，女生满14周岁以上，是没有问题的

如果是监护人或家庭成员虐待儿童的，有可能触犯虐待罪，如果是社会人员虐待儿童，有可能构成故意伤害罪。《刑法》 第二百六十条　【虐待罪】虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。　　 第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。 第二百三十四条　【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。