劳动关系与劳务的区别主要在哪些方面

1.追讨未休年假工资报酬，仲裁时效是一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。 2.劳动关系存续时，因拖欠未休年假工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。 3.实践中，劳动者主张未休年假工资，通常支持两年内的，超出部分需劳动者举证应休未休年假事实。

法律分析： （1）公司辞退未转正员工补偿情况因具体情形而异。当员工在试用期被证明不符合录用条件时，公司解除劳动合同无需补偿，前提是公司有明确岗位要求且员工未达标。 （2）若公司无正当理由辞退未转正员工，属于违法解除。员工有权要求补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，工作超六个月不满一年按一年算。 （3）员工遇到公司违法辞退可先与公司协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。 提醒： 员工遇辞退要留意公司辞退理由是否正当，若有争议建议咨询专业法律人士分析维权方案。

结论：公司合法关闭解散员工时，符合条件的需支付N+1赔偿；若违法解除劳动合同，则应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律解析：公司因合法关闭解散终止劳动合同，需按规定支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司未提前三十日以书面形式通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1赔偿。若公司并非合法解散而是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。当员工遇到公司解散或解除劳动合同的情况时，若对赔偿金额或公司处理方式存疑，可向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益并维护权益。

结论： 员工在试用期被无故辞退有赔偿，通常可获一个月工资作为赔偿。 法律解析： 用人单位若要在试用期合法解除与员工的劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若无法提供此证明而辞退员工，就属于违法解除。按照法律规定，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，所以试用期员工被无故辞退通常能获得一个月工资赔偿。如果您在试用期遇到被无故辞退的情况，对赔偿等法律问题有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

公司恶意扣除劳动者工资的行为违反了劳动保障相关法律规定，劳动者有权通过申请劳动仲裁的方式依法维护自身合法权益，这是现行法律框架下有效的维权途径。劳动者在申请仲裁时需遵循规范流程，并准备充分证据，以提升维权成功率。 1.准备申请材料。撰写劳动仲裁申请书，明确双方主体信息、具体仲裁请求及事实理由，其中仲裁请求需清晰列明要求公司返还恶意扣除的工资数额等内容；收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、公司发出的扣款通知等，确保证据能够直接证明公司存在恶意扣款行为。 2.提交仲裁申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常选择公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会，提交时需将仲裁申请书与证据材料一并递交。 3.等待受理与参与庭审。仲裁委员会在收到申请后的规定时间内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间；开庭时劳动者需如实陈述事实情况，出示准备好的证据材料，以支撑自身主张。 4.处理裁决结果。仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决，若劳动者对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续推进维权流程。

结论：试用期辞职有权获得全部工资，用人单位需按规定支付，克扣工资可依法维权。 法律解析： 劳动者在试用期的工资需满足两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动合同解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。如果遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的解决方案。

结论：入职三年未签订书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付相应双倍工资，可通过协商投诉或仲裁诉讼方式维权。 法律解析： 虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。若协商不成，需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。若你遇到类似情况，对证据收集或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效维护自身合法权益。

结论：试用期7天被辞退，工资应在辞退时一次性付清。 法律解析： 根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期属于劳动关系存续期间，即使仅工作7天被辞退，用人单位也需在辞退时立刻结算并支付工资。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与用人单位协商要求按规定结算；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若你遇到试用期工资被拖欠的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地解决问题。

工地包工欠钱不给时，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼及强制执行等合法途径逐步推进，以维护自身合法权益。 1.优先与欠款方进行协商，明确要求其支付所欠款项，同时注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的维权提供支撑。 2.若协商未能达成一致，需收集相关证据，包括合同、欠条、工作记录、结算单等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权依法责令欠款方支付工资报酬，督促其履行支付义务。 3.若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的前置程序，需准备好相关证据材料提交申请，由仲裁机构作出裁决。 4.对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。待获得胜诉判决后，若欠款方依旧拒不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法院的强制手段实现债权。

结论：上班一个多月未签合同，劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并主张未签合同期间的二倍工资差额，可通过协商投诉或仲裁维护权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并明确工资工作时间等关键内容，协商过程需保留聊天记录通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可准备工资支付凭证工作证考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额。如果对证据收集或维权流程不明确，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

公司辞退员工的补偿需根据辞退的具体性质判断，并非所有辞退情形都需支付补偿。 1.若公司因员工严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需向员工支付补偿。 2.若公司属于违法辞退员工，应向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式为按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 3.对于工作满六个月的员工，若公司违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金；若属于合法辞退且符合经济补偿支付情形，则需支付半个月工资作为经济补偿。此处的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论： 试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，建议采用书面形式通知，未提前通知擅自离职且造成用人单位损失的需承担赔偿责任。 法律解析： 根据劳动合同法规定，试用期劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式虽无强制书面要求，但书面形式如离职申请电子邮件等能有效保留证据，降低后续纠纷风险。若劳动者未提前三日擅自离职，属于违法解除劳动合同，若此行为导致用人单位产生损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。若遇到试用期离职相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益并避免不必要的法律风险。