入职三年没签合同咋维权

结论：入职三年未签订书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付相应双倍工资，可通过协商投诉或仲裁诉讼方式维权。
法律解析：
虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。若协商不成，需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。若你遇到类似情况，对证据收集或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效维护自身合法权益。

入职三年未签订书面劳动合同的劳动者，已与用人单位形成事实劳动关系，且依法视为双方订立了无固定期限劳动合同，可通过多种合法途径维护自身权益。

1.明确权利基础。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位签订该合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。

2.优先协商沟通。主动与用人单位进行协商，提出签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资的诉求，尝试通过友好协商解决争议，减少维权成本。

3.向劳动监察部门投诉。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由监察部门介入调查并督促用人单位履行义务。

4.申请仲裁或提起诉讼。携带相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自身合法权益。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序获得最终裁决。

法律分析：
（1）确认事实劳动关系。未签订书面劳动合同但存在实际用工的，如提供劳动服务、单位支付劳动报酬、接受单位规章制度管理等，可认定为事实劳动关系，这是后续维权的前提。

（2）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。入职三年未签合同符合该情形，劳动者有权要求单位确认此劳动关系性质。

（3）主张双倍工资差额。用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可要求支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，应在权利受侵害之日起一年内提出主张。

（4）选择维权途径。可先与单位协商，提出签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资的要求；协商不成的，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需及时收集和固定劳动关系证据，避免因证据不足影响维权结果；劳动仲裁时效为一年，应在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认事实劳动关系。收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的书面证言等，这些材料可作为事实劳动关系的证明。

（二）主张合法权益。可先与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付自用工满一年起的双倍工资差额。

（三）通过法定途径维权。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

即便没有书面劳动合同，入职三年已构成事实劳动关系。按照法律规定，用人单位自用工起满一年未与劳动者签订书面合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先和单位沟通，提出签订无固定期限劳动合同的要求，同时主张支付从应当订立该合同之日起的双倍工资。

若沟通无果，需收集能证明劳动关系的材料，比如工资流水、工作证件、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。