公司关闭解散员工应该如何赔偿是n+1吗

结论：公司合法关闭解散员工时，符合条件的需支付N+1赔偿；若违法解除劳动合同，则应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：公司因合法关闭解散终止劳动合同，需按规定支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司未提前三十日以书面形式通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1赔偿。若公司并非合法解散而是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。当员工遇到公司解散或解除劳动合同的情况时，若对赔偿金额或公司处理方式存疑，可向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益并维护权益。

公司关闭解散员工时，合法情形下一般按N+1标准支付补偿，若存在违法解除劳动合同的情况，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.N+1补偿的具体构成。N指经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。1指代通知金，仅适用于公司未提前三十日以书面形式通知员工的情形。

2.违法解除的赔偿规则。若公司并非因合法解散程序解除劳动合同，而是违法终止劳动关系，则需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

3.月工资的计算标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）公司关闭解散员工时，常用的补偿方式为N+1。N指经济补偿，计算方式为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）N+1中的1是代通知金，仅适用于公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情形。

（3）若公司存在违法解除劳动合同的情况，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（4）月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：劳动者需注意公司解散是否符合法定程序，若公司未按规定支付补偿或赔偿金，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权益。

（一）公司合法关闭解散员工时，若提前三十日书面通知，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

（二）若公司未提前三十日书面通知员工，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

（三）若公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时不再适用N+1的补偿方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司合法解散员工时，常用补偿方式为“N+1”。N是经济补偿，根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月给半个月；1是未提前三十天书面通知时的额外通知金。

若公司违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，若高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。