追讨未休年假仲裁时效是多久

1.追讨未休年假工资报酬，仲裁时效是一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠未休年假工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。
3.实践中，劳动者主张未休年假工资，通常支持两年内的，超出部分需劳动者举证应休未休年假事实。

结论：
追讨未休年假工资报酬仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间不受此限，终止则需在终止之日起一年内提出。实践中一般支持两年内未休年假工资，超出需劳动者举证。
法律解析：
根据相关法律规定，正常情况下追讨未休年假工资报酬的仲裁时效为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。不过在劳动关系存续期间，若因拖欠未休年假工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这保障了劳动者在在职期间追讨权益的权利。而当劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁。在实践操作中，通常只支持两年内的未休年假工资，对于超出两年的部分，劳动者需承担举证责任，证明存在应休未休年假的情况。若劳动者在追讨未休年假工资报酬方面存在疑问，或遇到相关法律问题，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.追讨未休年假工资报酬仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠未休年假工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需自终止之日起一年内提出。
2.实践中，劳动者主张未休年假工资，一般可获支持两年内的部分，超出两年部分需劳动者举证应休未休年假事实。
3.解决措施与建议：劳动者应增强自身法律意识，及时关注自身年假权益，在工作中留意保存能证明应休未休年假的证据。用人单位也应规范年假管理，依法保障劳动者年假权益，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）追讨未休年假工资报酬的仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着员工若发现公司未支付未休年假工资，需在一年内申请仲裁维权。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠未休年假工资报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）实践中，劳动者主张未休年假工资，一般能获支持的是两年内的部分。超出两年的部分，举证责任在劳动者，需证明应休未休年假的事实。

提醒：
劳动者应关注自身年假权益，及时主张未休年假工资。若超出两年部分要积极收集证据，劳动关系终止时要在规定时间内申请仲裁。

（一）劳动者应及时关注自身年假权益，若发现用人单位未安排休年假且未支付相应报酬，在劳动关系存续期间可随时申请仲裁追讨，无需受一年仲裁时效限制。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时效。
（三）主张未休年假工资时，对于两年内的部分，由用人单位承担举证责任；超出两年部分，劳动者要自行收集证据证明应休未休年假的事实，如考勤记录、工作安排表等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。