公司恶意扣款劳动局咋仲裁

公司恶意扣除劳动者工资的行为违反了劳动保障相关法律规定，劳动者有权通过申请劳动仲裁的方式依法维护自身合法权益，这是现行法律框架下有效的维权途径。劳动者在申请仲裁时需遵循规范流程，并准备充分证据，以提升维权成功率。

1.准备申请材料。撰写劳动仲裁申请书，明确双方主体信息、具体仲裁请求及事实理由，其中仲裁请求需清晰列明要求公司返还恶意扣除的工资数额等内容；收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、公司发出的扣款通知等，确保证据能够直接证明公司存在恶意扣款行为。

2.提交仲裁申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常选择公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会，提交时需将仲裁申请书与证据材料一并递交。

3.等待受理与参与庭审。仲裁委员会在收到申请后的规定时间内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间；开庭时劳动者需如实陈述事实情况，出示准备好的证据材料，以支撑自身主张。

4.处理裁决结果。仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决，若劳动者对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续推进维权流程。

法律分析：
（1）准备申请材料。需撰写劳动仲裁申请书，明确双方主体信息、具体仲裁请求及事实理由；收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、公司作出的扣款通知等能证明存在恶意扣款行为的材料。

（2）提交仲裁申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，管辖地通常为公司住所地或劳动合同履行地的仲裁委员会。

（3）等待受理与开庭。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间；开庭时需如实陈述案件事实，并出示已收集的证据。

（4）获取裁决结果。仲裁委员会根据庭审情况作出裁决；若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时需确保证据充分且与恶意扣款行为直接相关，若对仲裁流程或法律适用不明确，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）准备申请材料。撰写劳动仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由。收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等能证明公司恶意扣款的材料。

（二）提交仲裁申请。向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。

（三）等待受理通知。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

（四）参与庭审。开庭时如实陈述事实，出示收集的证据。

（五）处理裁决结果。仲裁委员会根据庭审情况作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.先梳理劳动仲裁申请材料，撰写申请书需明确双方身份信息、具体诉求及事件经过；同时收集能证明公司恶意扣款的材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤明细、扣款通知等。

2.向有管辖权的劳动争议仲裁机构提交申请，一般选公司注册地或实际工作地点对应的仲裁委员会。

3.仲裁机构收到申请5日内判断是否受理；受理后确定开庭时间，并通知双方当事人。

4.开庭时需如实说明情况，出示收集的材料，协助仲裁人员了解事件全貌。

5.仲裁机构根据庭审情况出裁决结果，若对结果有异议，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
劳动者遭遇公司恶意扣款时，可按法定步骤申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者面对公司恶意扣款时，可通过以下步骤申请劳动仲裁。一是准备材料，需撰写劳动仲裁申请书，明确双方信息仲裁请求及事实理由；收集劳动合同工资条考勤记录扣款通知等能证明公司恶意扣款的材料。二是提交申请，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。三是等待受理，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。四是参与庭审，开庭时应如实陈述事实出示证据。五是等待裁决，仲裁委根据庭审情况作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若对劳动仲裁的具体流程或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得更详细的指导。