试用期7天被辞掉工资得立刻结算不

结论：试用期7天被辞退，工资应在辞退时一次性付清。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期属于劳动关系存续期间，即使仅工作7天被辞退，用人单位也需在辞退时立刻结算并支付工资。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与用人单位协商要求按规定结算；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若你遇到试用期工资被拖欠的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地解决问题。

试用期7天被辞退时，工资应当在辞退时一次性结清。根据法律规定，劳动关系依法解除或终止时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，因此试用期内被辞退的员工有权要求单位立刻结算并支付工资。

1.与用人单位协商沟通，主动向单位提出按法律规定一次性结算工资的要求，明确告知对方拖延支付的法律后果，争取通过协商快速解决问题。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作打卡记录、工作任务记录、辞退通知等，由监察部门介入督促单位履行支付义务。

3.也可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料，通过仲裁程序维护自身合法权益，要求单位支付应得工资。

法律分析：
（1）试用期内被辞退，用人单位需在解除劳动关系时一次性结清工资。依据法律规定，无论试用期时长，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，7天的劳动报酬也需及时支付，不得无故拖延或克扣。

（2）若用人单位未按规定及时结算工资，劳动者可通过合法途径维权。首先可与用人单位协商，明确提出按法律要求支付工资的主张；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，这两种方式均能有效维护自身权益。

提醒：
试用期被辞退后，劳动者应主动要求用人单位立即结算工资，遇拖欠情况不要轻易妥协，及时通过协商或法定途径主张权利，避免合法权益受损。

（一）试用期7天被辞退后，劳动者有权要求用人单位在辞退当日一次性结清工资。用人单位不得拖延支付，比如以需等待统一发薪日或扣除费用为由拒绝支付。

（二）若用人单位未及时结算工资，劳动者可先与用人单位协商，明确告知其需遵守法律规定支付工资，要求尽快结清。

（三）协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交工作记录、考勤证明等相关证据，由劳动监察部门督促用人单位支付。

（四）若投诉未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期内被辞退，劳动者的工资需在解除劳动关系时一次性结清，这是法律明确要求的，单位不能以任何理由拖延支付。

若单位未及时结算工资，劳动者可先与单位沟通协商，明确提出按规定支付工资的要求。

协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。