员工在试用期无故辞退有赔偿吗

结论：
员工在试用期被无故辞退有赔偿，通常可获一个月工资作为赔偿。
法律解析：
用人单位若要在试用期合法解除与员工的劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若无法提供此证明而辞退员工，就属于违法解除。按照法律规定，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，所以试用期员工被无故辞退通常能获得一个月工资赔偿。如果您在试用期遇到被无故辞退的情况，对赔偿等法律问题有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.员工在试用期被无故辞退，用人单位需承担赔偿责任。只有证明劳动者不符合录用条件，才可以合法解除劳动合同，无法证明则属于违法解除。
2.依据法律，违法解除时劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。因此试用期被无故辞退一般能获一个月工资赔偿。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商，争取合理赔偿。若协商不成，收集能证明劳动关系和被无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）员工试用期被无故辞退，用人单位需承担相应法律责任。其必须证明劳动者不符合录用条件，才可合法解除合同，否则即为违法解除。
（2）若用人单位违法解除，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作状态；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期一般不满六个月，通常可获半个月工资的经济补偿，违法解除则对应一个月工资赔偿。

提醒：
试用期员工遇无故辞退，要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到试用期被无故辞退情况，可先与用人单位沟通，要求其说明辞退理由，判断是否符合录用条件的解除标准。
（二）若认为用人单位属于违法解除，员工可收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工试用期被无故辞退可获赔偿。单位要证明员工不符录用条件，才能合法解约，无法证明则属违法。

2.单位违法解约，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半月工资。试用期无故被辞，一般能拿一个月工资赔偿。