试用期辞职可以拿全部工资吗

结论：试用期辞职有权获得全部工资，用人单位需按规定支付，克扣工资可依法维权。
法律解析：
劳动者在试用期的工资需满足两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动合同解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。如果遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的解决方案。

试用期辞职的劳动者有权获得全部应得工资，用人单位需严格依照法律规定支付，不得无故克扣或拖欠。

1.工资标准需满足法定底线。劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是法律明确规定的支付要求，单位必须执行。

2.辞职需提前履行通知义务。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可依法解除劳动合同，无需单位批准。通知时建议保留相关凭证，如书面邮件、聊天记录截图等，避免后续产生纠纷。

3.工资应在解除合同时一次性结清。双方解除劳动合同当日，用人单位需一次性付清劳动者所有工资。若单位存在克扣或拖欠行为，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期工资需符合法定标准。劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者试用期收入的底线要求。

（2）试用期辞职需履行提前通知义务。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可依法解除劳动合同，该通知行为无需用人单位批准，只需劳动者完成提前告知的法定程序。

（3）工资应一次性全额结清。在解除劳动合同时，用人单位必须一次性付清劳动者试用期内的全部工资，不得存在克扣或无故拖欠的情况。

（4）维权途径合法明确。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法渠道维护自身权益。

提醒：
劳动者在试用期辞职时，应注意保留提前三日通知用人单位的相关证据，如书面通知的签收记录、发送通知的聊天记录等；若遇工资纠纷，及时通过协商、投诉或仲裁解决，避免采取过激行为影响自身权益。

（一）确认试用期工资标准。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（二）提前通知解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。

（三）要求一次性结清工资。解除劳动合同时，可要求用人单位一次性支付试用期内的全部工资。

（四）通过合法途径维权。若用人单位克扣或无故拖欠工资，先与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期工资有明确底线，既不能低于单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的八成，也不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。

试用期内想要辞职，提前三天告知用人单位即可依法解除劳动合同，无需额外条件。

劳动合同解除时，用人单位必须一次性结清工资，不能无故克扣或拖延支付。

如果遇到工资被克扣或拖欠的情况，可先和单位沟通协商；协商不成的，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的收入权益。