旷工几天自动离职可以拿到工资吗

结论： 用人单位解除劳动合同赔偿分情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合无需补偿情形则无需赔偿。工龄6年3个月，违法解除赔偿金是13个月工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工龄6年3个月，经济补偿是6.5个月工资，违法解除时赔偿金就是13个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位合法解除且符合无需支付经济补偿的情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，就无需赔偿。如果您在劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动者被迫离职是因用人单位过错，不得已解除劳动合同。核心在于用人单位存在诸多不当行为，损害劳动者权益。 若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益，或用暴力等手段强迫劳动、强令冒险作业危及安全，劳动者可解除合同并获经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时收集证据，如工作环境照片、工资发放记录等。 2.与用人单位沟通协商，要求其改正错误。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工主动辞职，在用人单位无过错时，一般不用向单位赔偿。 （2）若违反服务期约定，即用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需按约定支付违约金，且违约金不超培训费用。 （3）违反竞业限制约定，劳动者要按约定支付违约金。 （4）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工辞职可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒：员工辞职时需明确自身行为是否涉及服务期、竞业限制等约定，避免违约赔偿；用人单位有过错时，员工应依法争取经济补偿，具体情况可咨询进一步分析。

法律分析： （1）准备起诉材料是讨薪诉讼的基础。起诉状需准确清晰地写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，这是法院了解案件的重要依据。身份证及复印件用于证明诉讼主体身份，欠条则是关键证据，能有力证明欠薪事实。 （2）确定管辖法院至关重要。被告住所地或合同履行地法院都有管辖权，合同履行地通常为工作地，选择合适的法院可提高诉讼效率。 （3）前往法院立案时，将准备好的材料提交立案庭，法院会进行审查。符合立案条件的，会受理案件并通知缴纳诉讼费，这标志着诉讼程序正式启动。 （4）立案后等待开庭，庭审中要清晰陈述事实，出示证据，充分维护自身权益。 （5）胜诉后若对方不履行判决，及时申请强制执行，确保自身权益得以实现。 提醒： 起诉时要确保材料完整准确，注意申请强制执行的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

结论： 没有欠条，工地拖欠工资可通过收集证据，采取协商、投诉、仲裁、诉讼、工会调解等方式处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条，只要能通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据证明存在劳动关系及工资拖欠事实，就有权利要求支付工资。 与工地负责人协商是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁是法定的前置程序，对仲裁结果不服可向法院诉讼。工会组织也能在劳动者与用人单位间调解解决问题。 如果在处理工地拖欠工资问题上遇到困难，或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

申请劳动仲裁需满足多方面条件。要与本案有直接利害关系，作为劳动争议一方当事人提出申请；要有明确被申请人，清晰指明对方主体；具备具体仲裁请求和事实理由，请求明确且理由能支撑请求；争议需属于劳动争议仲裁委员会受案范围，像因劳动关系确认、合同订立履行等发生的争议；要在仲裁时效内申请，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内；需向有管辖权的仲裁委员会提出，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。 解决措施和建议如下： 1.准备好能证明与争议直接相关的材料，如劳动合同、工资条等。 2.提前确认被申请人准确信息。 3.详细梳理仲裁请求和事实理由，确保合理明确。 4.注意在规定时效内申请仲裁。 5.按要求向对应管辖权的仲裁委员会提交申请。

1.试岗期被单位违法辞退，劳动者有权申请赔偿。在遭遇这种情况时，劳动者要先收集相关证据，包括能证明劳动关系的劳动合同、工资支付记录等，以及单位辞退的证明如辞退通知等。 2.确认单位辞退理由不合法后，可先尝试与单位协商赔偿。按照法律规定，单位应支付违法解除赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.若协商无果，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，也可收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，依靠仲裁程序来维护自身合法权益。

结论： 员工因给公司造成损失被开除是否有赔偿取决于具体情形。若员工故意或重大过失致损且公司依规解除合同，无赔偿；若公司无法证明员工过错或解除程序不合法，员工可获赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，属于用人单位单方解除劳动合同的法定情形，公司无需支付赔偿，这是为保障公司合法权益。然而，若公司不能证明员工存在故意或重大过失，或者解除劳动合同的规章制度未经过合法程序制定、未向员工公示，公司的解除行为会被认定违法。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动者未签合同遭辞退可获两方面补偿。一是未签书面劳动合同双倍工资，用人单位超一个月不满一年未签，需自用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。二是违法解除劳动关系赔偿金，无正当理由辞退属违法，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 2.与用人单位协商补偿事宜，争取达成一致。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。

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结论： 公司辞退员工赔偿分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退且员工有严重过错无需赔偿。 法律解析： 在公司辞退员工的情形中，若公司违法辞退，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若公司合法辞退，且员工存在严重过错，公司无需支付赔偿。不同的辞退情形对应不同的赔偿标准，这是法律为保障劳动者和用人单位双方合法权益而规定的。如果遇到公司辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 因公司强制加班辞职，员工能要求赔偿。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。公司强制加班违反法律规定，损害了劳动者合法权益。劳动者以此解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到类似公司强制加班等权益受损的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。