试岗期被辞退怎么申请赔偿

1.试岗期被单位违法辞退，劳动者有权申请赔偿。在遭遇这种情况时，劳动者要先收集相关证据，包括能证明劳动关系的劳动合同、工资支付记录等，以及单位辞退的证明如辞退通知等。
2.确认单位辞退理由不合法后，可先尝试与单位协商赔偿。按照法律规定，单位应支付违法解除赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若协商无果，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，也可收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，依靠仲裁程序来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试岗期被辞退，若单位违法解除劳动关系，劳动者有获得赔偿的权利。收集证据是关键，包括证明劳动关系的劳动合同、工资支付记录等，以及单位辞退的相关证明，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）确认单位辞退理由不合法后，先与单位协商赔偿是较为温和的解决方式。按规定，违法解除赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者还有其他途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过正规法律程序维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，确保能证明劳动关系和单位辞退行为。劳动合同是直接证明，工资支付记录有银行流水等可查证，工作证、考勤记录也能有力支撑；关于辞退证明，辞退通知需有单位盖章或负责人签字，聊天记录要完整清晰。
（二）协商赔偿时，依据法律规定明确提出要求。要准确计算经济补偿和违法解除赔偿金，工作年限精确到月，工资以实际应发为准。
（三）若协商无果，投诉和仲裁选择合适方式。向劳动监察部门投诉可快速解决简单问题；申请仲裁则需准备好仲裁申请书和完整证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试岗期被辞退，若单位违法解除劳动关系，劳动者可申请赔偿。需收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等，还有单位辞退证明，如辞退通知。
2.确认辞退理由不合法后，先和单位协商赔偿，要求支付违法解除赔偿金，一般是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据维护权益。

结论：
试岗期被单位违法辞退，劳动者可收集证据申请赔偿，先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动关系，劳动者有权获得赔偿。劳动者需先收集证明劳动关系和单位辞退的证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。确认辞退理由不合法后，可与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，其数额通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在试岗期被辞退遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。