因给公司造成损失被开除有无赔偿

结论：
员工因给公司造成损失被开除是否有赔偿取决于具体情形。若员工故意或重大过失致损且公司依规解除合同，无赔偿；若公司无法证明员工过错或解除程序不合法，员工可获赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，属于用人单位单方解除劳动合同的法定情形，公司无需支付赔偿，这是为保障公司合法权益。然而，若公司不能证明员工存在故意或重大过失，或者解除劳动合同的规章制度未经过合法程序制定、未向员工公示，公司的解除行为会被认定违法。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

员工因给公司造成损失被开除有无赔偿视情况而定。若员工故意或重大过失致公司损失，公司按合法有效规章制度解除劳动合同，无需赔偿，这属用人单位单方解除劳动合同法定情形，受法律支持。

若公司不能证明员工存在故意或重大过失，或解除合同的规章制度制定未走合法程序、未向员工公示，解除行为可能违法。这种情况下员工可要求公司支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。
解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，确保制定程序合法且向员工公示，同时在解除劳动合同时保留员工故意或重大过失的证据。
2.员工遇公司违法解除情况，先与公司协商，协商不成及时申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）员工因给公司造成损失被开除有无赔偿要视具体情形。当员工存在故意或重大过失导致公司损失，且公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这属于用人单位单方解除劳动合同的法定情形，公司无需支付赔偿，法律保障公司维护自身权益。
（2）若公司不能证明员工存在故意或重大过失，或者解除劳动合同的规章制度未经过合法程序制定、未向员工公示，公司的解除行为可能违法。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
公司解除劳动合同时需确保规章制度合法有效且有证据证明员工过错。员工遇纠纷可先协商，协商无果及时申请仲裁。

（一）若员工故意或重大过失致公司损失，公司依合法制度解除合同，员工无赔偿。员工应认识自身过错，接受公司处理结果。
（二）若公司不能证明员工故意或重大过失，或解除制度未合法制定、未公示，员工可要求公司支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工因造成公司损失被开除，赔偿情况分两种。若员工故意或重大过失致损，公司按合法制度解除合同，无需赔偿，这受法律支持。

2.若公司不能证明员工故意或重大过失，或解除合同的制度未合法制定、未公示，解除行为可能违法。员工可要求双倍赔偿，先协商，协商不成可仲裁维权。