没签合同被开除了怎么赔偿要怎么告

一、没签合同被开除了怎么赔偿要怎么告

未签合同被开除，劳动者可获相应赔偿。未签书面劳动合同，自用工次月起，用人单位应支付双倍工资，最多支付十一个月。若属违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者维权可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同被开除如何要求赔偿

未签合同被开除，劳动者可从两方面要求赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算期间自用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由开除劳动者，属违法解除。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同被辞退工资怎么要

没签合同被辞退，可按以下方式要工资。首先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等。之后和单位协商，要求其支付工资及未签合同期间的双倍工资赔偿和违法辞退的经济赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。也可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，可有效维护自身权益。

当遇到没签合同被开除了怎么赔偿要怎么告的问题时，除了明确双倍工资差额、违法解除赔偿金等赔偿标准，还有两个关键细节常被忽略：一是证据收集。工牌、工资流水、工作群记录等能证明劳动关系的材料，是维权的核心前提；二是劳动仲裁时效。需在知道权益受损后1年内申请，逾期可能丧失胜诉权。如果对证据梳理、仲裁流程、赔偿金额计算仍有疑问，或是不确定自身情况是否符合赔偿条件，别让拖延影响维权结果，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清步骤、规避风险，更快拿到应得的权益。