因公司强制加班辞职，能要求赔偿不

结论：
因公司强制加班辞职，员工能要求赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。公司强制加班违反法律规定，损害了劳动者合法权益。劳动者以此解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到类似公司强制加班等权益受损的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工因公司强制加班辞职可要求赔偿。公司强制加班违反法律规定，损害了劳动者合法权益，劳动者以此解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司就补偿事宜进行协商，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

法律分析：
（1）公司强制加班是违法行为，法律明确规定用人单位需严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，公司此举损害了劳动者合法权益。
（2）劳动者因公司强制加班而辞职，符合用人单位支付经济补偿的情形。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可先尝试与公司协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需保留公司强制加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。不同案件情况有别，遇到复杂问题建议进一步咨询分析。

（一）收集证据：收集能证明公司强制加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，这是维权的基础。
（二）与公司协商：主动和公司沟通，明确指出公司强制加班违法，依据工作年限提出合理的经济补偿要求。
（三）申请劳动仲裁：若协商无果，准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司强制加班，员工辞职可要求赔偿。法律规定单位不能强迫员工加班，强制加班损害员工权益。

2.员工因强制加班解除合同，符合获经济补偿情形。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.员工可先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。