工龄6年3个月解除合同赔偿咋算

结论：
用人单位解除劳动合同赔偿分情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合无需补偿情形则无需赔偿。工龄6年3个月，违法解除赔偿金是13个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工龄6年3个月，经济补偿是6.5个月工资，违法解除时赔偿金就是13个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位合法解除且符合无需支付经济补偿的情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，就无需赔偿。如果您在劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.用人单位解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法解除且无需支付经济补偿的，如劳动者严重违规，用人单位无需赔偿。
2.以具体例子说明，若劳动者工龄6年3个月，经济补偿是6.5个月工资，违法解除时赔偿金达13个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。用人单位应完善规章制度，严格依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同的赔偿存在不同情况。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，6年3个月的工龄，经济补偿为6.5个月工资，违法解除赔偿金就是13个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）合法解除且无需支付经济补偿的情况，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，此时用人单位无需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，若遇到解除合同纠纷，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由解除合同且不支付补偿，劳动者要审视自身行为是否真的构成严重违规。若认为不构成，可收集证据证明自己未违规，通过合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位解除劳动合同赔偿分情况而定。违法解除时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.比如工作6年3个月，经济补偿是6.5个月工资，违法解除赔偿金为13个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
3.合法解除且无需补偿的情况，像劳动者严重违规等，单位不用赔偿。