员工从公司辞职后该如何赔偿

法律分析：
（1）员工主动辞职，在用人单位无过错时，一般不用向单位赔偿。
（2）若违反服务期约定，即用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需按约定支付违约金，且违约金不超培训费用。
（3）违反竞业限制约定，劳动者要按约定支付违约金。
（4）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工辞职可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工辞职时需明确自身行为是否涉及服务期、竞业限制等约定，避免违约赔偿；用人单位有过错时，员工应依法争取经济补偿，具体情况可咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职且单位无过错，正常无需赔偿单位。
（二）若违反服务期约定，需按约定向单位支付违约金，且违约金不超单位提供的培训费用。所以员工在接受专项培训并约定服务期时，要谨慎考虑自身职业规划。
（三）违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，员工应遵守竞业限制协议。
（四）单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工辞职可要求按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

员工辞职赔偿分不同情况：
员工主动辞职，单位无过错，一般无需赔偿。
员工违反服务期约定，单位提供专项培训并约定服务期，需按约定支付违约金，金额不超培训费用。
员工违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
单位有过错，如欠薪、未缴社保，员工辞职可获经济补偿，按工作年限算，一年补一个月工资。

结论：
员工主动辞职一般无需赔偿单位，但违反服务期或竞业限制约定需赔偿；用人单位有过错时员工辞职可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职且单位无过错，通常不用赔偿。不过，若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反该约定，就要按约定支付不超培训费用的违约金。同时，员工违反竞业限制约定，也需支付违约金。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错，员工辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果在实际工作中遇到辞职赔偿或经济补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工辞职赔偿情况多样。一般员工主动辞职且单位无过错，无需赔偿单位。但违反服务期或竞业限制约定时需赔偿。前者是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约要按约定支付不超培训费用的违约金；后者是劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。

若单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工辞职可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身权利义务，谨慎签订服务期和竞业限制协议，避免违约。
2.用人单位要依法履行义务，按时支付报酬、缴纳社保，避免引发员工辞职索赔。
3.双方遇到纠纷可先协商，协商不成可通过合法途径解决。