劳动者病假期间应当享有什么待遇

试用期与正式入职在劳动关系、工资待遇和福利待遇上差异明显。试用期劳动关系不稳定，单位证明员工不符录用条件即可解约；正式入职后，单位解约需法定情形，否则违法。工资方面，试用期工资有下限要求，正式入职则全额按合同支付。福利上，试用期员工多无法或部分享受福利，正式入职员工可享受完整福利。 为保障自身权益，劳动者在试用期应了解录用条件，积极表现争取转正。同时关注工资发放是否达标，对于福利差异可提前与单位沟通明确。用人单位也应规范试用期管理，依法解除合同、支付工资和提供福利。

员工被老板辞退，赔偿情况如下： 1.违法辞退，用人单位需按经济补偿的两倍赔偿员工。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.非过失性辞退，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。 3.员工因重大过错被辞退，单位不用补偿或赔偿。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

试用期内老板突然让员工辞职，员工能否获赔偿取决于具体情况。若用人单位能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同无需赔偿，比如单位有明确录用标准且能证明员工未达标。若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或存在违法解除情形，员工可要求赔偿，此时属于用人单位违法解除劳动合同，员工有权获赔偿金，数额为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.员工可先与单位协商，尝试和平解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

1.经济赔偿金是单位违法解约或终止合同，给劳动者的赔偿。 2.涵盖情形：一是单位违法解除合同，在员工无错且未到解约条件时强解；二是违反规定终止合同，如合同期满，女职工在孕期等法定不能终止时终止；三是单位强迫劳动或危及员工安全，员工解约可索赔。 3.劳动者可协商、仲裁或诉讼主张赔偿。

退休后加入外国籍，更改信息可持入籍证明等材料去办理退休的地方更新国籍等信息。委托国内亲人领退休工资，可写书面委托书，明确委托事项、权限和期限等，双方签字按手印。之后将委托书和本人有效证件等材料交给亲人，让亲人按规定领取。

结论： 固定期限劳动合同解除赔偿依不同情形而定，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法解除无需赔偿；双方协商一致解除用人单位支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当用人单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿，这是对劳动者权益的保护。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法解除则无需赔偿。双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿体现公平原则。如果遇到固定期限劳动合同解除赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

1.用人单位不续签无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。 4.单位维持或提高条件续签，劳动者不同意则无补偿。

1.若未签劳动合同被辞退，可收集三类证据维权后顺利离职。 2.劳动关系证据：工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明和单位有事实劳动关系。 3.辞退证据：辞退通知、聊天记录、邮件等，证实被单位辞退。 4.工作内容证据：业务文件、项目报告等，辅助证明岗位和职责。 5.有证据后先协商补偿，不成则向劳动监察投诉或仲裁，可要求双倍工资差额和赔偿金。

你好，说一下具体情况

这种情况要看具体情形。若能证明当时存在劳动关系，可先和单位协商补交社保。协商不成，可通过劳动仲裁确定劳动关系，之后要求单位补交。不过时间过去较久，可能存在证据收集困难等问题。你得准备能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等，去争取让单位为你补交那期间的社保。

（一）确定合同解除合法性。判断是否属于法定或约定可解除情形，合法解除无需担责，违法解除受损方可索赔。 （二）收集证据。包括合同原件、履行合同的凭证、因对方解约遭受损失的证明等。 （三）协商赔偿。以书面函件向对方明确提出赔偿要求、金额及计算依据。 （四）起诉。若协商不成，受损方可向法院起诉，准备好起诉状，写清双方信息、诉讼请求、事实与理由等，并提交相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

你好，你可以委托律师处理。