主张经济赔偿金涵盖的情形有什么

1.经济赔偿金是单位违法解约或终止合同，给劳动者的赔偿。
2.涵盖情形：一是单位违法解除合同，在员工无错且未到解约条件时强解；二是违反规定终止合同，如合同期满，女职工在孕期等法定不能终止时终止；三是单位强迫劳动或危及员工安全，员工解约可索赔。
3.劳动者可协商、仲裁或诉讼主张赔偿。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，还有以暴力等手段强迫劳动等情形，劳动者可主张经济赔偿金，可通过协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位违法解除劳动合同，比如劳动者无过错且不满足解除条件却被强行解除；或者违反规定终止劳动合同，像女职工在孕期、产期、哺乳期等法定不能终止的情况下被终止合同，劳动者有权获得经济赔偿金。另外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同时同样可主张。劳动者在遭遇这些情况时，可通过协商、仲裁或诉讼的方式来主张自己的权利。如果您在劳动过程中遇到类似问题不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同给予劳动者的赔偿。用人单位违法解除或终止合同的情形多样，比如在劳动者无过错且未达解除条件时强行解除，或在女职工孕期、产期、哺乳期等法定不能终止的情况下终止合同。另外，用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同也可主张赔偿。
2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，和平解决赔偿问题。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，由专业机构进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同给予劳动者的赔偿。当用人单位在劳动者无过错且未满足解除条件时强行解除劳动关系，这属于明显的违法行为，劳动者有权获得相应赔偿。
（2）劳动合同期满，若女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定不能终止合同的情形，用人单位终止合同同样违法，需支付经济赔偿金。
（3）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同，也能主张经济赔偿金。
（4）劳动者主张经济赔偿金可通过协商、仲裁或诉讼等途径，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者主张经济赔偿金时需注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，表明自身权益和对经济赔偿金的合理诉求，争取和平解决。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和用人单位的违法行为。
（三）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。