不签劳动合同被辞退需要什么证据才能离职

1.若未签劳动合同被辞退，可收集三类证据维权后顺利离职。
2.劳动关系证据：工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明和单位有事实劳动关系。
3.辞退证据：辞退通知、聊天记录、邮件等，证实被单位辞退。
4.工作内容证据：业务文件、项目报告等，辅助证明岗位和职责。
5.有证据后先协商补偿，不成则向劳动监察投诉或仲裁，可要求双倍工资差额和赔偿金。

结论：
不签劳动合同被辞退，收集劳动关系、辞退、工作内容三类证据，可先协商离职补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。劳动关系证据如工作证、考勤记录等，能证明劳动者与单位存在事实劳动关系；辞退证据如辞退通知、聊天记录等，可证实单位辞退的事实；工作内容证据如业务文件、项目报告等，辅助证明工作岗位和职责。有了这些证据，劳动者可先与单位协商离职补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

不签劳动合同被辞退，收集有效证据是维护自身权益的关键。劳动关系证据、辞退证据和工作内容证据，这些能分别证明与单位存在事实劳动关系、单位辞退事实以及工作岗位和职责。

为顺利维护权益并离职，可采取以下措施：
1.积极收集证据，留意工作证、考勤记录、工资支付凭证、单位辞退通知、聊天记录、业务文件等，必要时可请同事提供证人证言。
2.与单位协商离职补偿，以收集的证据为基础，合理提出诉求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等，能从不同方面证明与单位存在事实劳动关系，是后续维权的重要前提。
（2）辞退证据很关键，单位的辞退通知、聊天记录、邮件等可以证实单位辞退的事实，明确双方的责任和义务。
（3）工作内容证据有辅助作用，业务文件、项目报告等能辅助证明工作岗位和职责，进一步完善维权证据链。
（4）有了这些证据后，可先与单位协商离职补偿，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集劳动关系证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等，以此证明和单位存在事实劳动关系。
（二）保留辞退证据，例如单位的辞退通知、聊天记录、邮件等，证实单位辞退的事实。
（三）准备工作内容证据，如业务文件、项目报告等，辅助证明工作岗位和职责。
（四）凭借上述证据先和单位协商离职补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。