工作7年未签劳动合同，我能享受哪些法律保护？

你好具体是什么情况呢

你好，你可以委托律师处理。

你好我这边了解一下具体情况

你好，具体情况具体分析

工作7年未签劳动合同，可享受以下法律保护：

- 视为订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签书面无固定期限劳动合同。
- 可能获得双倍工资补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作7年未签合同，理论上可主张从用工第2个月至第12个月的双倍工资，但需注意仲裁时效问题，可能因超过时效而无法得到全部支持。
- 经济补偿金或赔偿金：若因单位未签合同等违法情形，劳动者提出解除劳动关系，单位需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付，7年则为7个月工资。若单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。
- 其他权益保障：劳动者还享有如带薪年休假、病假、同工同酬等权益。若单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。同时，在劳动安全卫生保护、职业危害防护等方面，也受相关法律法规保护。

劳动者可收集工作证、工资发放记录等证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。