试用期与正式入职有哪些不同

试用期与正式入职在劳动关系、工资待遇和福利待遇上差异明显。试用期劳动关系不稳定，单位证明员工不符录用条件即可解约；正式入职后，单位解约需法定情形，否则违法。工资方面，试用期工资有下限要求，正式入职则全额按合同支付。福利上，试用期员工多无法或部分享受福利，正式入职员工可享受完整福利。

为保障自身权益，劳动者在试用期应了解录用条件，积极表现争取转正。同时关注工资发放是否达标，对于福利差异可提前与单位沟通明确。用人单位也应规范试用期管理，依法解除合同、支付工资和提供福利。

法律分析：
（1）劳动关系稳定性上，试用期双方关系不稳定，单位证明员工不符录用条件就能解约；正式入职后，单位解约需法定情形，否则违法，这保障了正式员工的工作稳定性。
（2）工资待遇方面，试用期工资有下限要求，不低于同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准；正式入职则按合同全额支付，体现了不同阶段工资支付的差异。
（3）福利待遇上，试用期员工福利受限，像带薪年假等可能无法享受或部分享受；正式员工能享受完整福利，进一步区分了试用期与正式入职的不同。

提醒：试用期员工要了解自身权益，注意单位解约是否合理；正式员工遇到单位违法解除合同，可依法维权，情况复杂建议咨询分析。

（一）对于劳动者来说，试用期要明确自身权益，了解单位录用条件，努力达到要求避免被随意解除合同。同时关注工资发放是否符合不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准的规定。
（二）用人单位在试用期解除劳动合同时，要严格证明员工不符合录用条件，避免违法解除。正式入职后解除合同需严格依照法定情形。
（三）劳动者要清楚试用期和正式入职在福利待遇上的差异，对于正式入职后应享有的完整福利，可在入职前与单位明确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.劳动关系：试用期劳动关系不稳定，单位证明员工不符录用条件就能解约；正式入职后，单位解约须符合法定情形，否则违法。
2.工资待遇：试用期工资不低于同岗位最低档或约定工资的八成，且不低于当地最低工资；正式入职按合同全额发工资。
3.福利待遇：试用期员工一般不能全享单位福利，像带薪年假；正式入职员工通常能享受完整福利。

结论：
试用期与正式入职在劳动关系稳定性、工资待遇和福利待遇方面存在明显差异。
法律解析：
在劳动关系稳定性上，试用期内用人单位证明员工不符合录用条件即可解除合同，劳动关系相对不稳定；正式入职后，用人单位解除合同需符合法定情形，否则违法。工资待遇方面，试用期工资有不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准的限制；正式入职则按合同约定全额支付。福利待遇上，试用期员工一般只能部分享受或无法享受某些福利，正式入职员工通常能享受完整福利。这些差异都是受到法律规范的。如果大家在试用期或正式入职过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议。