固定劳动合同最新解除赔偿标准是什么

结论：
固定期限劳动合同解除赔偿依不同情形而定，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法解除无需赔偿；双方协商一致解除用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当用人单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿，这是对劳动者权益的保护。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法解除则无需赔偿。双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿体现公平原则。如果遇到固定期限劳动合同解除赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

固定期限劳动合同解除赔偿需依不同情形而定。用人单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若因劳动者过错致单位合法解除，无需支付赔偿。若双方协商一致解除，单位需支付经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应明确法律规定，依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除，积极维权。
3.双方发生争议，可通过协商或寻求劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位合法解除合同，无需支付赔偿。
（3）当双方协商一致解除固定期限劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，遇到纠纷及时维权；用人单位解除合同时要确保程序合法合规，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除固定期限劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）因劳动者过错，像严重违反单位规章制度等，用人单位合法解除，劳动者不能获得赔偿。
（三）双方协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位违法解除固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿根据劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.因劳动者过错，像严重违反单位规章，单位合法解除不用赔偿。
3.双方协商一致解除，单位要给经济补偿。