工作了7年，公司没有给我签劳务合同和劳动合同。会怎么处理？

工作了7年，公司没有给我签劳务合同和劳动合同。会怎么处理？

工作 7 年公司未签劳动合同和劳务合同，可认定存在事实劳动关系，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，要求公司支付双倍工资、补缴社保等。具体如下：
确定劳动关系：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订合同，只要劳动者能证明与公司存在管理与被管理关系，且提供了公司业务范围内的有偿劳动，劳动关系就成立。可作为证据的材料包括工资流水、考勤记录、工作证、工作服、项目成果、同事证言等。
协商沟通：劳动者可先与公司协商，出示相关证据，要求公司补签劳动合同，支付未签合同期间的双倍工资差额，补缴社保等。协商过程中可进行录音，保留相关证据。
申请劳动仲裁：若协商不成，可向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据清单及复印件、身份证复印件等。仲裁请求可包括确认劳动关系、支付未签合同双倍工资（一般可主张入职第 2 个月至第 12 个月的双倍工资）、补缴社保等。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
申请强制执行：若公司不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行，通过查封、冻结公司财产等方式，保障自己的权益得以实现。

你好可以要求公司赔偿

您好 现在公司方面是有什么打算吗？

你好，说一下具体情况