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待岗再解除劳动合同月工资补偿金怎么计算
待岗再解除劳动合同月工资补偿金怎么计算
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-01 06:18:40
已帮助1745人
精选律师 ·
讲解实例
待岗再解除劳动合同月工资补偿金怎么计算
1.不计算待岗2个月的
工资
。仅计算实际工作期间的工资。
2.
劳动合同法实施条例
第二十七条:
劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。关键是最后一句,按照实际工作的月数计算平均工资,待岗并不是实际工作。
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