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劳动合同法实施条例是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》而制定的。
2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,2008年9月18日国务院令第535号公布,自公布之日起施行。
最新劳动合同法实施条例全文包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任、附则共六章三十八条。
颁布单位：国务院
文 号：国务院令第535号
颁布时间：2008-09-18
实施时间：2008-09-18
时 效 性：现行有效
效力级别：行政法规
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
第三十八条 本条例自公布之日起施行。
根据我国相关法律法规，5.1和5.2日被确定为劳动节法定节假日。企业和机构在这2天若安排员工休息，员工可享受带薪休假；若安排员工工作，则需支付至少三倍于正常工资的报酬。这一规定旨…
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2小时前
张津豪律师 最近回复：
能否让介绍人还这10万元，关键看介绍人在其中是什么角色，以及钱的性质。 若介绍人只是中介，且能证明已将款项转给实际投资方，你原则上应向投资方主张权利，介绍人一般不承担投资亏损；但若他虚构项目、隐瞒关键事实、虚假承诺，可依民法典关于中介合同、侵权责任的规定，要求其赔偿损失。 若介绍人以自己名义收钱，并承诺“保本”“固定回报”“还本付息”，则可能构成民间借贷，你可要求其返还本金及合法利息。若他受你委托转交，却未转交或说不清资金去向，你可依委托合同或不当得利要求返还。 若他根本没有真实投资方，收款后非法占有，可能涉嫌诈骗，应尽快报案，同时保留民事追偿途径。 建议你立即固定转账凭证、聊天记录、收据、录音、资金流向等证据，先书面催告，再考虑起诉介绍人及实际收款人。民事诉讼时效一般为三年，从你知道权利受损时起算。具体能否胜诉，需结合证据判断，建议带材料咨询当地律师。
2小时前
律图平台咨询顾问律师 最近回复：
在交通事故赔偿里，停运损失费一般不在交强险的赔付范围内。交强险主要负责赔偿被保险机动车出事故后给第三方（也就是受害人）造成的人身伤亡和财产损失。简单来说，就是直接受到事故影响而产生的损失，像车子碰撞损坏要维修、人受伤要治疗这种直接的情况。 但停运损失就不一样了，它属于间接损失。打个比方，一辆从事货物运输或旅客运输的运营车，出事故后没法正常拉货或者载人，原本能赚到的钱就赚不到了，这就是营运损失。这种损失是无法在交强险的赔偿中得到索赔的。法律有明文规定，最高法关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释表明，如果是依法开展经营性活动的车辆，因事故无法运营产生的合理停运损失，车主可以要求侵权人赔偿，法院也会支持。 从司法实践来看，大部分情况下法院会判决侵权人承担停运损失的赔偿，而不是让交强险保险公司来出这笔钱。不过，实际情况也会有不同，要是事故双方或者保险公司和被保险人之间事先有特殊的约定，那就得按照约定的内容来确定赔偿的责任人。 给大家提个实用建议：如果你是运营车辆的车主，最好提前了解保险条款，看看有没有专门针对停运损失的保险。要是没有，在和他人发生交通事故涉及停运损失赔偿时，记得及时收集好相关证据，通过合法途径向侵权人索赔。
4小时前
律图綦江区律师 最近回复：
1、一般来说，交强险是不会去承担停运损失费的。交强险主要赔偿的，是给第三方（也就是受害人）造成的人身伤害和直接财产损失。它的赔偿范围，就是被保险的机动车出了交通事故后，给第三方带来的这些直接损失。 2、停运损失属于间接损失。简单讲，就是出了交通事故后，车辆没办法正常运营，原本能赚到的钱赚不到了，这部分损失就是停运损失。 3、《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有规定，像那些专门搞货物运输、旅客运输等经营活动的车辆，因为事故没法继续经营，产生了合理的停运损失，当事人要求侵权人赔偿，法院是支持的。但这里面并没有把停运损失算到交强险的赔偿范围里。 4、从司法实践来看，法院一般会判侵权人来赔停运损失，而不是让交强险保险公司赔。不过，具体谁来承担责任，还得看每个案件的实际情况。要是交通事故双方，或者保险公司和被保险人之间有特别的约定，那就得按照约定来办。
6小时前
重庆法务律师 最近回复：
在交通事故里，停运损失费一般不由交强险赔。交强险主要赔偿被保险机动车事故造成的第三方人身伤亡和财产直接损失。而停运损失是间接损失，指事故后车辆无法正常运营，导致预期可得利益没了。 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，像搞货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因为事故没法正常经营，产生的合理停运损失，当事人找侵权人赔偿，法院会支持，但这没把停运损失算进交强险赔偿范围。 在实际司法案件中，法院大多判侵权人承担停运损失赔偿责任，不是让交强险保险公司赔。不过具体情况还得具体分析，如果事故双方或保险公司和被保险人之间有特别约定，那就按约定来。所以遇到这类问题，要结合实际情况判断责任承担者。要是还有疑问，建议精准咨询专业人士。
6小时前
婚姻家庭咨询顾问律师 最近回复：
停运损失费通常不由交强险承担。交强险主要赔偿被保险机动车交通事故造成的人身伤亡和财产损失。按相关法律，交强险赔的是第三方（受害人）的直接损失，而停运损失属于间接损失，是事故后车辆无法正常运营导致的预期可得利益丧失。 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动产生的合理停运损失，当事人请求侵权人赔偿的，法院会支持，但该损失未纳入交强险赔偿范围。 在司法实践里，法院一般判侵权人承担停运损失赔偿责任，而非交强险保险公司。但具体责任承担要结合案件实际情况，如果交通事故双方、保险公司与被保险人之间有特殊约定，就按约定执行。所以，涉及停运损失赔偿问题，要先看有无特殊约定，没有的话通常由侵权人承担。
6小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
停运损失费通常不由交强险负责赔偿。交强险主要赔偿被保险机动车发生交通事故时，给第三方（也就是受害人）造成的人身伤亡和财产损失。这里的赔偿是针对第三方遭受的直接损失，而停运损失属于间接损失。简单来说，停运损失是在交通事故发生后，因为车辆没办法正常运营，导致原本可以获得的利益没了。 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，如果是从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因为交通事故没办法正常经营，由此产生的合理停运损失，当事人要求侵权人赔偿，法院是会支持的。但这个规定并没有把停运损失算进交强险的赔偿范围。 在实际的司法案件里，法院一般会判决让侵权人来赔偿停运损失，而不是让交强险保险公司赔。不过，具体谁来承担责任，还得看每个案件的实际情况。要是交通事故双方，或者保险公司和被保险人之间有特别的约定，那就按照约定来办。
2小时前
本地专业咨询顾问律师 最近回复：
报废机动车能拿到多少补偿，得看具体情况。 有些机动车会被国家强制报废，像达到一定使用年限，或者经过修理调整后，还是不符合机动车安全技术国家标准里对在用车辆的要求。还有的车，就算经过修理、调整或者采用控制技术，排放的污染物、噪声依然不符合相关国家标准；另外，在检验有效期满后，连续3个机动车检验周期都没拿到检验合格标志的，也会被强制报废。 报废补偿和车辆类型、当地政策有关。一般政府会有补贴政策，补贴标准会参考车辆排量、车型等。比如小型汽车和大型货车，补贴金额差别就挺大。 报废机动车回收企业也会给一定的回收费用，这主要是看车辆的金属含量、零部件状况等。不过这部分费用比较少，因为主要是按车辆残值算的。 车主报废机动车时，得先了解当地的报废补贴政策。然后准备好相关证件和材料，把车交给有资质的报废机动车回收企业。企业会给《报废机动车回收证明》，之后车主拿上这个证明和其他材料就能申领补贴了。
3小时前
本地优选咨询顾问律师 最近回复：
报废机动车的补偿得看不同情况来定。在咱们生活里，有些机动车是会被国家强制报废的。像那些用了一定年限的车，或者经过修理和调整，还是不符合机动车安全技术国家标准里对在用车辆要求的；又或者就算修理调整了，甚至采用控制技术后，排放的污染物、产生的噪声依旧不符合国家标准对在用车辆要求的；还有在检验有效期满后，连续3个机动车检验周期都没拿到检验合格标志的，这些情况的机动车都在强制报废范围内。 报废补偿会因为车辆类型和地方政策不一样而有差别。通常政府会出台补贴政策，补贴标准和车辆排量、车型等有关系。打个比方，小型汽车和大型货车的补贴金额就差得挺多。另外，报废机动车回收企业也会根据车辆的金属含量、零部件状况等给一定回收费用，不过这钱主要是基于车辆的残值，相对来说比较少。 要是车主打算报废机动车，得先去了解当地的报废补贴政策，把相关证件和材料准备好。然后把车交给有资质的报废机动车回收企业。企业会给出《报废机动车回收证明》，车主拿着这个证明等材料就能去申领补贴了。建议车主在处理报废机动车时，一定要严格按照规定来，别为图小便宜把车卖给不正规的地方，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。
4小时前
律图蚌埠律师 最近回复：
1、报废机动车能拿到多少补偿，得看具体情况。当机动车出现下面这些情况时，国家会强制报废：到了一定使用年限；就算经过修理和调整，还是不符合机动车安全技术国家标准里对在用车辆的要求；哪怕修理、调整或者采用控制技术后，排放污染物或者噪声依然不符合国家标准里对在用车辆的要求；在检验有效期满后，连续3个机动车检验周期都没拿到检验合格标志。 2、报废补偿和车辆类型、当地政策有关。通常政府会有补贴政策，补贴标准可能和车辆排量、车型等挂钩。像小型汽车和大型货车，补贴金额就差很多。 3、报废机动车回收企业也会给一笔回收费用，金额高低取决于车辆金属含量、零部件状况等。不过这笔钱一般不多，主要是按车辆残值来算的。 4、车主报废机动车时，先了解当地的报废补贴政策，准备好相关证件和材料，把车交给有资质的报废机动车回收企业。企业会开《报废机动车回收证明》，车主凭证明等材料就能去领补贴了。
4小时前
婚姻家庭咨询顾问律师 最近回复：
机动车报废后能拿到多少补偿？这得看具体情况。当机动车出现达到使用年限、维修后仍不符合安全或环保标准、连续3个检验周期没拿到检验合格标志等情况，国家会强制报废。 报废补偿和车辆类型、当地政策有关。政府通常会有补贴政策，补贴标准和车辆排量、车型挂钩，像小型汽车和大型货车的补贴金额就差很多。另外，报废机动车回收企业也会给回收费用，这部分费用主要基于车辆的金属含量、零部件状况等车辆残值，所以相对较低。 车主报废机动车时，要先了解当地报废补贴政策。然后准备好相关证件和材料，把车交给有资质的报废机动车回收企业。企业会出具《报废机动车回收证明》，车主凭这个证明等材料就能申领补贴了。
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