工作15年被辞退补偿

如若在员工为公司服务满15年之后遭到解雇，倘若此次解雇行为被判定为非法解除劳动合同，那么这位员工将有权利获得其本人30个月工资的损害赔偿金。
然而，若是由于该员工无法胜任本职工作而导致的合法解雇，他/她也可获得15个月工资的补偿性赔偿。
然而，值得注意的是，如果该员工的工资已经超出了本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么他/她所能获得的经济补偿将被限制在最高12个月工资的范围内。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。