不可以,《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十条规定,下列情形不得约定试用期:
1、劳动合同期限不满三个月;
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同;
3、非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的,不具有约束力。
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