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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
新职员在入职一个月内应与用人单位建立合法劳动合同关系，否则从次月起可要求支付两倍薪资。在职工选择离开用人单位之日起计算，劳动仲裁时效设置为一整年度。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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劳动合同未到期离职的违约责任取决于两点：一是员工提前辞职一般不需支付违约金；二是若双方约定服务期限，员工需按约定支付违约金，但违约金不得超出用人单位已投入的培训费用。
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合同续签后，员工可提前一个月书面通知雇主申请离职，但因个人原因离职的员工无法获得经济赔偿。根据相关法规，劳动合同的预告性终止需工会成员提前30天通知即可生效，无需雇主批准。
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劳动者的服务期已达十年且与用人单位签署的劳动合同时限届满之际，除非用人单位决定保持或提高原先约定的劳动合同条件以续订新的劳动合同，而劳动者明确表示拒绝继续签订或有其他合理原因不宜续订的情况之外，用人单位均应向劳动者支付相应的经济补偿金。
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劳动者未签劳动合同被解雇，可通过劳动仲裁主张权益，包括拖欠工资和双倍工资赔偿。若用人单位违规解雇，需支付双倍经济补偿，以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月薪资。
