试用期辞职工资怎么结算

关于员工在试用期间辞职时所享有的薪资待遇问题，通常情况下需要依照当月真实出勤天数、当月应发工资总额以及当月因出勤天数而产生的相应调整这三个主要因素来综合考虑并进行计算。
例如，假设某位员工在当月的实际出勤天数为20天，当月应发工资额度为3000元人民币，且该月的标准工作日设定为22天的话，那么这位员工在当月的实得工资将等于3000÷22×20这一计算公式得出的结果。
另外，根据相关法律法规以及劳动合同中的明确约定，用人单位有义务按照既定标准向劳动者按时足额发放劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。