企业设定了试用期工作目标或任务但试用期未满就辞退员工，该如何规避风险

1.续签无固定期限劳动合同有明确法定条件，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定禁止情形，满足这些条件时，除劳动者主动要求固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同，连续工作年限不能中断，劳动者续订意愿和无禁止性情形是关键。 2.解决措施和建议： -劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。 -用人单位应加强对劳动法律法规的学习，依法履行订立无固定期限劳动合同的义务，避免因违法而承担法律责任。 -劳动监管部门要加强对用人单位的监督检查，确保用人单位遵守相关法律法规。

结论： 遭遇裁员时，合法裁员按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员需支付经济补偿二倍的赔偿金，月工资计算有相应标准。 法律解析： 当企业符合法定裁员条件且履行法定程序进行裁员时，属于合法裁员，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。而企业未按法定条件或程序裁员，就构成违法裁员，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。月工资低于当地最低工资标准的按最低工资计算，工作不满十二个月的按实际月数平均计算。如果员工在裁员过程中遇到复杂情况，难以判断是合法裁员还是违法裁员，或者对赔偿金额计算有疑问，为了更好地维护自身合法权益，可以向专业法律人士咨询。

1.试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，无需提前一个月通知，但要向劳动者说明理由并证明其不符合录用条件。这里的不符合录用条件需用人单位在招用时明确具体录用条件，且有充分证据证明劳动者不符合该条件。若无法证明，解除行为违法，劳动者可要求支付赔偿金。 2.若用人单位以其他无过错理由辞退劳动者，需遵守一般解除规则，提前三十日通知或支付一个月工资的代通知金。因为试用期解除劳动合同法定理由仅限不符合录用条件。 3.解决措施和建议：用人单位招用劳动者时应明确具体录用条件并留存相关证据，在解除劳动合同时确保有充分证据证明劳动者不符合录用条件，避免违法解除。劳动者若遇到用人单位违法解除，可通过合法途径要求支付赔偿金。

结论： 确认劳动关系案件裁判核心是认定事实劳动关系是否成立，需审查主体资格、劳动管理与报酬、劳动业务关联性等要件，无书面合同则结合多类证据判断，用人单位对部分证据有举证责任。 法律解析： 根据劳动合同法及相关规定，确认劳动关系时，首先要审查双方主体是否符合法律规定，即用人单位有合法用工资格，劳动者具备劳动能力。同时，劳动者需接受用人单位管理，遵守其制度，从事有偿劳动，且提供的劳动要属于用人单位业务组成部分。若未签订书面劳动合同，法院或仲裁机构会综合工资支付记录、社保缴费记录、工作证等证据判断。用人单位对考勤记录、工资支付凭证等掌握管理的证据有举证责任，若拒不提供要承担不利后果。如果遇到确认劳动关系相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。

（一）企业合法裁员，要按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 （二）企业违法裁员，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。 （三）劳动者申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，明确主张经济补偿或赔偿金，仲裁机构会依法裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）申请劳动仲裁准备材料时，确保仲裁申请书内容完整准确，仔细核对申请人与被申请人基本信息，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有逻辑，证据及来源、证人信息真实有效，并按要求准备副本。 （二）申请人身份证明材料要保证清晰可辨，复印件信息完整。 （三）劳动关系证明材料尽量多收集，形成完整证据链，不同类型材料相互印证。 （四）与仲裁请求相关的证据材料要与请求紧密关联，确保能有力支持诉求。 （五）委托代理人时，授权委托书内容明确委托事项和权限，代理人身份证明材料齐全。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

（一）向劳动保障监察部门投诉：前往工程所在地或用人单位所在地的劳动保障监察部门，他们能责令用人单位限期支付工资，逾期不付会加付赔偿金。 （二）申请劳动仲裁：若投诉没效果或要进一步维权，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及经济补偿。 （三）向法院申请支付令或提起民事诉讼：用人单位出具明确工资欠条时，可直接向法院申请支付令或起诉，不用经过仲裁程序。 （四）利用网络平台和法律援助：通过全国根治欠薪线索反映平台提交诉求，也可向工会法律援助机构申请帮助，符合条件能获免费法律援助。 （五）保留证据：维权时保留好劳动合同、考勤记录、工资欠条等证据。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

（一）劳动关系确认属于确认之诉，并非请求对方履行义务的给付之诉，因此不适用诉讼时效，包括二十年最长诉讼时效。 （二）劳动关系确认纠纷应适用仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （三）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.用人单位调整劳动者工作岗位要依据法定情形或劳动合同约定，且需具备合理性，像协商一致、劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情况。若随意调岗，劳动者有拒绝的权利。若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可申请仲裁索要赔偿金；若以调岗变相降低劳动报酬或不提供劳动条件，劳动者可被迫解除合同并主张经济补偿金。 2.解决措施和建议： -申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、调岗通知、工资记录等证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出申请。 -注意仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。 -劳动者要留存好相关证据，以此证明调岗不合理及用人单位的违法情形，从而支持自己的仲裁请求。

（一）判断劳务提成争议是否属于劳动仲裁受案范围，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，因劳务提成引发的争议属于劳动仲裁范围。劳务提成通常属于工资组成部分，而工资争议是劳动仲裁的常见受理事项。 （二）若双方建立的是劳务关系，因劳务提成产生的纠纷不属于劳动仲裁受案范围，应按普通民事纠纷向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法律分析： （1）劳动争议要先经过劳动仲裁前置程序。在管辖上，可在用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如工作地点在本地，即便老板是外省人，也能在本地仲裁委申请；若用人单位注册地、实际经营地以及合同履行地均在外省，就要到外省对应的仲裁委申请。 （2）申请仲裁时要提交劳动关系证明、工资拖欠证明等材料。 （3）仲裁裁决作出后，若对结果不服，可在收到裁决书十五日内向用人单位所在地或履行地的基层人民法院起诉。 （4）劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算，需及时主张权利。老板户籍地不影响管辖，关键看单位所在地或合同履行地。 提醒： 要留意劳动仲裁时效，及时申请仲裁。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。

结论： 劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者工作年限和月工资计算，工作一年零一个月补偿一个半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有上限，工资基数不含加班工资，违法解除需支付双倍赔偿金。 法律解析： 根据劳动合同法，经济补偿与劳动者工作年限和月工资挂钩。工作一年零一个月，对应一个半月工资补偿。月工资以过去十二个月平均工资为准。对于高收入劳动者，补偿标准以当地上年度职工月平均工资三倍为限，且支付年限最多十二年。同时，经济补偿的工资计算基数不涵盖加班工资等非常规收入。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍于经济补偿的赔偿金。如果遇到劳动合同解除或终止相关的经济补偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细准确的法律建议。