一年零一个月的补偿标准是什么

结论：
劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者工作年限和月工资计算，工作一年零一个月补偿一个半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有上限，工资基数不含加班工资，违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，经济补偿与劳动者工作年限和月工资挂钩。工作一年零一个月，对应一个半月工资补偿。月工资以过去十二个月平均工资为准。对于高收入劳动者，补偿标准以当地上年度职工月平均工资三倍为限，且支付年限最多十二年。同时，经济补偿的工资计算基数不涵盖加班工资等非常规收入。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍于经济补偿的赔偿金。如果遇到劳动合同解除或终止相关的经济补偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细准确的法律建议。

1.劳动合同解除或终止时经济补偿标准按现行劳动合同法确定。工作年限一年零一个月，经济补偿按一个半月工资计算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.经济补偿工资计算基数不包含加班工资等非常规性收入。
4.用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

解决措施和建议：
-用人单位应准确计算经济补偿，避免出现计算错误或违法解除情况。
-劳动者要了解自身权益，若遇到问题可通过合法途径维权。
-双方在处理经济补偿事宜时，可查阅相关法律规定确保操作合规。

1.劳动合同解除或终止时，经济补偿标准按现行劳动合同法执行。
2.劳动者在单位工作一年零一个月，经济补偿按一个半月工资算，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于单位所在地市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最多十二年。
4.经济补偿的工资计算基数不包括加班工资等非常规收入。
5.若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

法律分析：
（1）劳动合同解除或终止的经济补偿标准以现行劳动合同法为准。工作年限一年零一个月，经济补偿按一个半月工资计算，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）经济补偿的工资计算基数不包括加班工资等非常规性收入。
（4）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

提醒：
计算经济补偿时注意工资基数不含非常规收入。不同解除或终止情形对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）工作年限一年零一个月，经济补偿按一个半月工资计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）经济补偿工资计算基数不包含加班工资等非常规性收入。
（四）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。