走劳动仲裁流程应准备哪些材料

（一）申请劳动仲裁准备材料时，确保仲裁申请书内容完整准确，仔细核对申请人与被申请人基本信息，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有逻辑，证据及来源、证人信息真实有效，并按要求准备副本。
（二）申请人身份证明材料要保证清晰可辨，复印件信息完整。
（三）劳动关系证明材料尽量多收集，形成完整证据链，不同类型材料相互印证。
（四）与仲裁请求相关的证据材料要与请求紧密关联，确保能有力支持诉求。
（五）委托代理人时，授权委托书内容明确委托事项和权限，代理人身份证明材料齐全。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、申请人身份证明材料、劳动关系证明材料、与仲裁请求相关的证据材料，委托代理人的还需提交授权委托书及代理人相关证明材料，且材料要真实合法以支持仲裁请求。
法律解析：
根据相关劳动法律规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。准备仲裁申请书能明确双方信息、仲裁诉求与依据，按被申请人人数提供副本方便仲裁机构处理。申请人身份证明材料用于确认身份，劳动关系证明材料是确定双方存在劳动关系的关键，这是启动仲裁的基础。与仲裁请求相关的证据材料能直接支撑诉求，如工资欠条等可证明拖欠劳动报酬事实。若委托代理人，授权委托书及代理人证明材料能保障代理人合法参与仲裁。这些材料真实合法，才能使仲裁请求得到有效支持。若在申请劳动仲裁准备材料过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保仲裁申请顺利进行。

1.申请劳动仲裁需准备多种真实合法、能支持仲裁请求的材料。
2.具体材料包括：
-仲裁申请书，要写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所，按被申请人人数提交副本。
-申请人身份证明材料，如居民身份证复印件。
-劳动关系证明材料，像劳动合同、工资支付凭证或记录、社会保险缴费证明、能证明身份的工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者证言等。
-与仲裁请求相关的证据材料，比如主张拖欠劳动报酬要提供工资欠条或银行流水，主张违法解除劳动合同要提供解除劳动关系通知书。
-委托代理人参与仲裁的，需提交授权委托书、代理人身份证明材料，若代理人是律师，还需提交律师执业证书复印件及律所证明。

申请劳动仲裁时，要准备好这些材料：
1.仲裁申请书：要写清楚申请人和被申请人的基本情况，提出仲裁请求并说明事实理由，列出证据、证据来源，还有证人的姓名和住址。并且要按照被申请人的数量提供相应份数的副本。
2.申请人身份证明：可以提供居民身份证的复印件。
3.劳动关系证明：像劳动合同、工资支付的凭证或记录、社保缴费证明、能证明身份的工作证或服务证、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明材料。
4.与仲裁请求相关的证据：比如，要是主张被拖欠劳动报酬，就得提供工资欠条或者银行流水；要是主张单位违法解除劳动合同，就得提供解除劳动关系的通知书。
5.委托他人代理仲裁：需要提交授权委托书和代理人的身份证明。如果代理人是律师，还得提供律师执业证书的复印件和律所的证明。
所有这些材料都必须真实合法，这样才能有力支持仲裁请求。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的关键材料，详细载明申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由等，按被申请人数量提供副本，可保证仲裁流程顺利推进。
（2）申请人身份证明材料能确认申请人身份，居民身份证复印件是常见且有效的证明方式。
（3）劳动关系证明材料种类多样，这些材料能证明双方存在劳动关系，是仲裁的基础。
（4）与仲裁请求相关的证据材料能直接支持请求，不同请求需对应不同证据，确保请求有事实依据。
（5）委托代理人参与仲裁时，授权委托书及代理人身份证明等材料能明确代理关系和资格。

提醒：
准备材料时要确保真实合法，不同案情所需材料可能有差异，如有疑问建议咨询进一步分析。