劳务提成属于劳动仲裁吗

（一）判断劳务提成争议是否属于劳动仲裁受案范围，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，因劳务提成引发的争议属于劳动仲裁范围。劳务提成通常属于工资组成部分，而工资争议是劳动仲裁的常见受理事项。

（二）若双方建立的是劳务关系，因劳务提成产生的纠纷不属于劳动仲裁受案范围，应按普通民事纠纷向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

劳动关系中的提成争议属于劳动仲裁受案范围。现行劳动法律明确工资包含计件工资、奖金、津贴等多种形式，提成通常被纳入工资组成部分，因此因提成未支付或少支付产生的纠纷，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳务关系下的提成纠纷不适用劳动仲裁。若双方仅存在劳务关系而非劳动关系，此类提成争议应按普通民事纠纷处理，当事人可直接向法院提起诉讼解决。

结论：劳务提成是否属于劳动仲裁受案范围，取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下的提成争议属于劳动仲裁范围，劳务关系下的则不属于。

法律解析：劳动关系中，劳务提成通常属于工资组成部分，根据相关规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，提成一般在此范畴内。若因提成未支付、少支付等问题产生纠纷，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。若双方为劳务关系，此类纠纷不属于劳动仲裁受案范围，需按普通民事纠纷处理，可直接向法院提起诉讼。若你不清楚自身与对方的关系性质，或遇到提成纠纷不知如何维权，建议及时咨询专业法律人士以获得针对性帮助。

劳务提成是否属于劳动仲裁受案范围，取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。

1.若双方存在劳动关系，因劳务提成引发的争议属于劳动仲裁受案范围。根据劳动法律法规，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资，劳务提成通常属于工资组成部分。当劳动者与用人单位就劳务提成支付产生未付、少付等纠纷时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

2.若双方为劳务关系，相关纠纷不属于劳动仲裁范畴，应按普通民事纠纷处理，可直接向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳务提成是否属于劳动仲裁受案范围，核心在于双方建立的法律关系性质。若双方存在劳动关系，因劳务提成引发的争议属于劳动仲裁受案范围。

（2）依据现行劳动法律法规，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资，劳务提成通常属于工资组成部分。若劳动者与用人单位就劳务提成支付产生纠纷，如未支付、少支付等，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。

（3）若双方为劳务关系，因劳务提成引发的纠纷不属于劳动仲裁受案范围，应按普通民事纠纷处理，当事人可直接向人民法院提起诉讼。

提醒：
发生劳务提成纠纷时，需先明确双方法律关系性质，若对关系认定存疑，建议咨询专业法律人士以选择正确维权途径。