劳动关系确认适用二十年诉讼时效吗

（一）劳动关系确认属于确认之诉，并非请求对方履行义务的给付之诉，因此不适用诉讼时效，包括二十年最长诉讼时效。

（二）劳动关系确认纠纷应适用仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动关系确认本质是确认法律关系存在与否的确认之诉，并非要求对方履行义务的给付类诉求。

诉讼时效通常针对给付之诉设立，核心是推动权利人及时主张自身权利，而确认劳动关系的纠纷不适用这一规则。

确认劳动关系的纠纷需遵循劳动争议仲裁时效，期限为一年，计算起点是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时；若对仲裁结果有异议，可在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。

综上，确认劳动关系的纠纷不适用二十年的诉讼时效规定。

结论：劳动关系确认不适用二十年诉讼时效，应适用一年的劳动争议仲裁时效。

法律解析：劳动关系确认属于确认之诉，旨在明确当事人之间是否存在劳动关系这一法律关系，并非要求对方履行特定义务的给付之诉。诉讼时效制度通常适用于给付之诉，目的是督促权利人及时行使请求权。而劳动关系确认纠纷应遵循劳动争议的处理规则，适用仲裁时效规定。根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动关系确认不适用二十年诉讼时效。如果您遇到劳动关系确认相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动关系确认纠纷不适用二十年诉讼时效。

1.确认劳动关系属于确认之诉，核心是认定当事人之间是否存在特定法律关系，并非要求对方履行具体义务的给付之诉。诉讼时效制度主要适用于给付之诉，目的是督促权利人及时行使请求权，因此确认劳动关系纠纷不适用诉讼时效相关规则，自然也不涉及二十年诉讼时效的适用问题。

2.劳动关系确认纠纷应适用劳动争议仲裁时效规定。根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效起算点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

3.若当事人对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

综上，劳动关系确认纠纷有明确的仲裁时效和后续诉讼救济途径，不适用二十年诉讼时效规定。

法律分析：
（1）确认劳动关系属于确认之诉，主要是对当事人之间是否存在劳动关系这一法律关系进行认定，并非请求对方履行义务的给付之诉，因此不适用诉讼时效制度，包括二十年的最长诉讼时效规定。

（2）劳动关系确认纠纷应适用劳动争议仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（3）若当事人对劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
劳动关系确认纠纷需注意一年的仲裁时效限制，当事人应及时在时效期间内申请仲裁，避免因超过时效丧失胜诉权，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。