老板拖欠工资他是外省人怎么起诉

法律分析：
（1）劳动争议要先经过劳动仲裁前置程序。在管辖上，可在用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如工作地点在本地，即便老板是外省人，也能在本地仲裁委申请；若用人单位注册地、实际经营地以及合同履行地均在外省，就要到外省对应的仲裁委申请。
（2）申请仲裁时要提交劳动关系证明、工资拖欠证明等材料。
（3）仲裁裁决作出后，若对结果不服，可在收到裁决书十五日内向用人单位所在地或履行地的基层人民法院起诉。
（4）劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算，需及时主张权利。老板户籍地不影响管辖，关键看单位所在地或合同履行地。

提醒：
要留意劳动仲裁时效，及时申请仲裁。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动争议要先经过劳动仲裁，可选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。工作地点在本地，即便老板是外省人，也能在本地仲裁委申请；若用人单位注册地、实际经营地和履行地都在外省，就到外省对应的仲裁委申请。
（二）申请仲裁时要提交劳动关系证明、工资拖欠证明等材料。
（三）对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向用人单位所在地或履行地的基层人民法院起诉。
（四）要注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，需及时主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

结论：
劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，可在用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交相关证明材料，对仲裁结果不服可在规定时间内向基层法院起诉，且要注意一年的仲裁时效。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议解决遵循先仲裁后诉讼的流程。在管辖上，用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委都有管辖权。比如工作地点在本地，即便老板是外省人，也能在本地申请仲裁；若单位注册地、实际经营地和合同履行地都在外省，就需到外省申请。申请仲裁时，劳动关系证明、工资拖欠证明等材料是必要的。仲裁裁决后，若对结果不满，可在收到裁决书十五日内向用人单位所在地或履行地的基层人民法院起诉。同时，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，务必及时主张权利。老板户籍地不影响管辖，关键在于单位所在地或合同履行地。如果您在处理劳动争议时遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.处理劳动争议，要先经过劳动仲裁前置程序。劳动仲裁管辖上，可选择用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。若工作地点在本地，即便老板是外省人，也能在本地仲裁委申请；若用人单位注册地、实际经营地以及劳动合同履行地均在外省，就需到外省对应的仲裁委申请。
2.申请仲裁时，要提交劳动关系证明、工资拖欠证明等材料。仲裁裁决作出后，若对结果不满意，可在收到裁决书十五日内向用人单位所在地或履行地的基层人民法院起诉。
3.劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，需及时主张权利。老板户籍地不直接影响管辖，关键在于单位所在地或合同履行地。

解决措施和建议：
1.遇到劳动争议，及时确定用人单位所在地和劳动合同履行地，选择合适的仲裁委申请仲裁。
2.准备仲裁申请时，提前收集好劳动关系证明、工资拖欠证明等必要材料。
3.留意劳动仲裁时效，避免因超期导致权利无法主张。

1.劳动争议要先经过劳动仲裁前置程序。在选择仲裁管辖地时，可在用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是工作地点在本地，哪怕老板是外省人，也能在本地的仲裁委申请；若用人单位注册地、实际经营地以及合同履行地都在外省，那就得去外省对应的仲裁委申请。
2.申请仲裁时，得提交能证明劳动关系、工资拖欠情况等的材料。
3.仲裁裁决出来后，如果对结果不满意，可以在收到裁决书十五天内，向用人单位所在地或履行地的基层人民法院起诉。
4.劳动仲裁是有时效限制的，时效为一年，从知道或者应当知道权利受到侵害那天开始算，所以要及时主张自己的权利。
5.老板的户籍地对仲裁管辖没有直接影响，关键在于用人单位所在地或者合同履行地。