随意调岗如何劳动仲裁

1.用人单位调整劳动者工作岗位要依据法定情形或劳动合同约定，且需具备合理性，像协商一致、劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情况。若随意调岗，劳动者有拒绝的权利。若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可申请仲裁索要赔偿金；若以调岗变相降低劳动报酬或不提供劳动条件，劳动者可被迫解除合同并主张经济补偿金。
2.解决措施和建议：
-申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、调岗通知、工资记录等证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出申请。
-注意仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。
-劳动者要留存好相关证据，以此证明调岗不合理及用人单位的违法情形，从而支持自己的仲裁请求。

1.用人单位给劳动者调岗，得符合法定情况或劳动合同里的约定，而且要合理，像双方协商一致、劳动者不能胜任工作或者客观情况有重大变化等情况。要是单位没合法理由就随意调岗，劳动者可以拒绝。
2.要是单位因为劳动者拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除。这时，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
3.如果单位以调岗为借口，变相降低劳动者的劳动报酬或者不提供劳动条件，劳动者可以被迫解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿金。
4.劳动者申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、调岗通知、工资记录等证据材料，然后向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出申请。
5.劳动仲裁的时效是一年，从劳动者权利受到侵害那天开始算。所以劳动者要注意保存好相关证据，证明调岗不合理以及单位的违法行为，这样才能让仲裁请求得到支持。

法律分析：
（1）用人单位调整劳动者岗位需遵循法定情形、合同约定且具合理性，如协商一致、劳动者不胜任工作、客观情况重大变化等。随意调岗，劳动者有权拒绝。
（2）若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，属违法解除，劳动者可申请仲裁索要赔偿金。
（3）用人单位以调岗变相降薪或不提供劳动条件，劳动者可被迫解除合同并主张经济补偿金。
（4）申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、调岗通知、工资记录等证据，向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提出，仲裁时效一年。

提醒：
劳动者要及时留存调岗不合理及单位违法的证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）面对用人单位随意调岗，劳动者应明确拒绝，并与单位沟通指出调岗无合法依据。
（二）若用人单位因劳动者拒绝调岗解除劳动合同，劳动者及时收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付赔偿金。
（三）当用人单位以调岗变相降低劳动报酬或不提供劳动条件时，劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
（四）申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、调岗通知、工资记录等证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出。
（五）注意仲裁时效为一年，自权利受侵害之日起计算，期间留存好能证明调岗不合理及单位违法情形的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位随意调岗，劳动者有权拒绝；因拒绝调岗被解除合同，劳动者可申请仲裁要赔偿金；调岗变相降薪或不提供劳动条件，劳动者可解除合同主张补偿金。申请仲裁要准备证据，注意时效。
法律解析：
依据法律规定，用人单位调整劳动者岗位需有法定情形或合同约定且合理，如协商一致、劳动者不胜任工作或客观情况重大变化。若无合法依据随意调岗，劳动者当然有权拒绝。若因拒绝调岗被解除合同，这属于违法解除，劳动者可通过仲裁获得赔偿金。若以调岗变相降薪或不提供劳动条件，劳动者被迫解除合同能主张经济补偿金。申请劳动仲裁要向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提出，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料，仲裁时效是一年。劳动者一定要留存好相关证据证明调岗不合理及单位违法情形。如果在劳动过程中遇到调岗等类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。