在我国确认劳动关系案子怎么判

结论：
确认劳动关系案件裁判核心是认定事实劳动关系是否成立，需审查主体资格、劳动管理与报酬、劳动业务关联性等要件，无书面合同则结合多类证据判断，用人单位对部分证据有举证责任。
法律解析：
根据劳动合同法及相关规定，确认劳动关系时，首先要审查双方主体是否符合法律规定，即用人单位有合法用工资格，劳动者具备劳动能力。同时，劳动者需接受用人单位管理，遵守其制度，从事有偿劳动，且提供的劳动要属于用人单位业务组成部分。若未签订书面劳动合同，法院或仲裁机构会综合工资支付记录、社保缴费记录、工作证等证据判断。用人单位对考勤记录、工资支付凭证等掌握管理的证据有举证责任，若拒不提供要承担不利后果。如果遇到确认劳动关系相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。

1.确认劳动关系案件裁判关键在于认定事实劳动关系是否成立。判断时需依据相关法律及规范性文件，从三方面审查：一是双方主体要符合法律规定，即用人单位具备用工主体资格，劳动者具备劳动能力；二是劳动者接受用人单位劳动管理，遵守其规章制度，从事单位安排的有偿劳动；三是劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分。
2.若未签订书面劳动合同，法院或仲裁机构会结合多种证据综合判断，如工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者证言等。
3.用人单位对其掌握管理的考勤记录、工资支付凭证等证据负有举证责任，若拒不提供，需承担不利后果。

解决措施和建议：
1.用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.用人单位要妥善保管考勤记录、工资支付凭证等重要证据，以备不时之需。
3.劳动者要增强法律意识，注意留存能证明劳动关系的相关证据，如工作证、工资条等。

1.确认劳动关系案件，关键在于判断事实劳动关系是否成立。
2.根据相关法律，审查要点有三：一是双方主体要合法，即用人单位有招用员工的资格，劳动者具备劳动能力；二是劳动者要接受用人单位管理，遵守其制度，做单位安排的有报酬工作；三是劳动者的工作属于用人单位业务的一部分。
3.没签书面劳动合同时，法院或仲裁机构会结合工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据综合考量。
4.用人单位对掌握管理的考勤记录、工资支付凭证等证据有举证责任，若拒绝提供，需承担不利后果。

法律分析：
（1）确认劳动关系案件关键在于认定事实劳动关系是否成立。判断时需依据相关法律及规范性文件审查多个要件。首先，双方主体要符合法律规定，即用人单位需有用工主体资格，劳动者要具备劳动能力。
（2）劳动者要接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有偿劳动。同时，劳动者提供的劳动应属于用人单位的业务组成部分。
（3）若未签订书面劳动合同，法院或仲裁机构会结合工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者证言等证据综合判断。并且，用人单位对由其掌握管理的考勤记录、工资支付凭证等证据负有举证责任，若拒不提供，需承担不利后果。

提醒：在确认劳动关系时，劳动者应注意保留各类能证明劳动关系的证据。用人单位要妥善保管相关证据，否则可能承担不利法律后果。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面，若要确认劳动关系，应尽量收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者证言等。在日常工作中妥善保存与工作相关的材料。
（二）用人单位方面，应规范用工管理，依法与劳动者签订书面劳动合同。对由自身掌握管理的考勤记录、工资支付凭证等证据要妥善保管，在劳动争议发生时积极配合提供，否则将承担不利后果。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。