企业裁员走劳动仲裁该如何赔偿

（一）企业合法裁员，要按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
（二）企业违法裁员，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（三）劳动者申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，明确主张经济补偿或赔偿金，仲裁机构会依法裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业合法裁员应支付经济补偿，违法裁员劳动者可主张赔偿金，劳动者申请劳动仲裁需提交相关证据，仲裁机构依证据和法律裁决。
法律解析：
企业裁员有严格规定，合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作年限越长补偿越多，且月工资有相应计算标准和上限。若企业裁员不符合法定条件或程序，就属于违法裁员，此时劳动者可获得双倍于经济补偿的赔偿金。劳动者申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，并明确自己是主张经济补偿还是赔偿金。仲裁机构会根据双方证据和法律规定来作出公正的裁决。如果您在企业裁员过程中遇到法律问题，不确定自己的权益和应采取的措施，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.企业裁员分合法与违法两种情况。合法裁员需符合法定条件与程序，应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。违法裁员指不符合法定条件或未履行法定程序，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2.解决措施与建议：
-企业裁员前应仔细研究法律规定，确保符合法定条件并履行法定程序，避免违法裁员带来高额赔偿。
-劳动者遭遇裁员时，要明确企业裁员是否合法，若合法可依法要求经济补偿，若违法则主张赔偿金。
-劳动者申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，清晰明确自己的主张。

1.企业裁员要符合法定条件和程序，合法裁员的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍数额支付，而且补偿年限最多不超过十二年。
2.企业裁员不符合法定条件或没履行法定程序，就是违法裁员。这种情况下，劳动者能要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
3.劳动者申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，明确自己是主张经济补偿还是赔偿金。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

法律分析：
（1）企业合法裁员时，要符合法定条件与程序，并且需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（2）企业违法裁员，即不符合法定条件或未履行法定程序，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。
（3）劳动者申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，明确提出经济补偿或赔偿金的主张，仲裁机构会依据证据和法律规定裁决。

提醒：
企业裁员时应严格遵守法定条件和程序，避免违法裁员。劳动者遇到裁员情况，要及时收集相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。