带薪年假天数怎么算

法律分析： （1）公司要求员工赔偿损失，需判断员工是否存在故意或重大过失。故意行为如故意泄露商业机密，公司有权要求赔偿。 （2）员工存在重大过失，像严重违反工作流程致公司财物损坏，公司可主张赔偿。 （3）公司需有充分证据证明员工行为与损失有因果关系，以及损失的具体数额。 （4）赔偿范围以实际损失为限，赔偿方式常从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，若低于则按最低工资标准支付。 提醒： 员工应避免故意或重大过失行为，公司主张赔偿时要确保证据充分，不同情况处理有别，建议咨询以进一步分析。

结论：公司未与员工协商一致因变更工作地点辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，并通过协商投诉仲裁诉讼等途径维护权益。 法律解析：公司变更工作地点应与员工协商一致，未协商一致辞退员工的行为违反法律规定。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工维护权益可按以下流程进行：首先与公司协商解决，要求支付相应赔偿；若协商不成，收集劳动合同工资条工作证辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。若你遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的指导和帮助。

法律分析： （1）转正后公司辞退员工赔付情况有别。当公司基于合法理由，像员工严重违反规章制度等进行辞退，按照法律规定，公司无需支付赔偿。 （2）若公司属于违法解除劳动合同，那么公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工要留意收集工作证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）当用人单位存在过错，像未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因经济性裁员等无过错解除合同，需支付经济补偿，计算方式同上述。 （3）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也能主张二倍经济补偿标准的赔偿金。 提醒： 劳动者要注意收集用人单位过错的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身情况 劳动者应先判断用人单位的辞退是合法还是违法。合法辞退一般是因自身过错或单位经济性裁员等，违法辞退则是单位无正当理由辞退。 （二）计算补偿金额 若为合法辞退，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若为违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （三）协商与维权 和用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）未签书面劳动合同的赔偿。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这部分赔偿的计算期限最长不超过十一个月。 （二）辞退相关的赔偿。若辞退属于违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若辞退合法且符合支付经济补偿的情形，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》： 1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：公司解散后无资金赔偿员工时，员工可通过破产清算追究股东责任劳动仲裁及强制执行三种途径维权，且员工工资与经济补偿享有优先受偿权 法律解析：首先，公司应进行破产清算。公司解散后需成立清算组全面清查资产，若发现资不抵债，需向法院申请破产。根据法律规定，破产程序中员工工资及经济补偿属于优先受偿的债权，可在破产财产分配时优先得到清偿。其次，需调查公司股东出资情况。若股东存在未足额出资或抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。最后，员工可通过合法途径维权。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，拿到生效裁决后若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。若公司经强制执行后确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待发现公司有可供执行财产时，员工可随时申请恢复执行。若你遇到公司解散后无法获得赔偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确具体维权路径和操作细节

结论：未签劳动合同上班五个月被辞退，劳动者可主张四个月双倍工资差额，若单位违法辞退还可获一个月工资的赔偿金。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，因此上班五个月未签合同可主张四个月的双倍工资差额。若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，二倍即为一个月工资。劳动者可通过以下步骤维权：1.先与单位协商赔偿事宜；2.协商不成收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对具体维权流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

医疗费计算需依据医院开具的医药费、住院费等正规收款凭证确定具体金额，不能仅凭口头陈述或非正式票据主张。 误工费的计算要结合实际误工时间与收入状况。有稳定收入的，按误工期间实际减少的收入计算；无稳定收入的，则参考最近三年的平均收入水平确定。 护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理工作的劳务报酬来计算，无需自行随意设定金额。 交通费需根据受害人和必要陪护人员因就医或转院治疗实际产生的费用确定，需提供真实有效的支出凭证。 残疾赔偿金要根据伤残等级，结合受理案件法院所在地的上一年度城镇或农村居民人均可支配收入标准来计算。 丧葬费按受理案件法院所在地的上一年度职工月平均工资标准，乘以六个月的总额得出具体金额。 死亡赔偿金参照受理案件法院所在地的上一年度城镇或农村居民人均可支配收入标准，一次性计算二十年的总额。

结论： 员工休病假后企业不一定能辞退，医疗期内不能因员工患病或非因工负伤解除合同，医疗期满符合条件可解除但需补偿，违法辞退要担责。 法律解析： 按照法律规定，员工在医疗期内，企业不能因为员工患病或者非因工负伤就解除劳动合同。当医疗期满后，如果员工既无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，并且要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。要是企业违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，企业要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在病假期间遇到企业辞退等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

结论：辞退公司元老需合法合规，分情形支付补偿或赔偿金，并保留相关证据。 法律解析：辞退公司元老需依据劳动合同法规定处理，具体分以下情形：1.若元老存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可书面通知解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明违规事实；2.若无上述过错情形，公司与元老协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；3.若公司单方面辞退且无合法理由，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，辞退过程中需保留相关证据，如规章制度、违规记录、协商文件等，以防劳动纠纷。若对辞退程序或补偿标准有疑问，建议向专业法律人士咨询，确保操作合法合规。

结论：公司拖欠离职员工工资时，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁及诉讼等合法途径维护权益。 法律解析：公司拖欠离职员工工资属于违法行为，员工可按以下途径有序维权。首先与公司协商，要求支付拖欠工资。协商无果的，可向劳动行政部门投诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。其次，员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若你在维权过程中对具体流程或法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地保障自身合法权益。