怀孕8个月被辞退要怎么办

根据法律相关规定，单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，但由于怀孕被公司辞退的，女职工可获得违法解除劳动合同的经济赔偿金，或在与公司达成一致后离职。
如果存在下面这些情形，单位依然可以辞退你，且不用支付补偿金。
《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形：
1、违反单位规章制度
2、在试用期间
3、有严重失职行为
4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同
5、兼职影响本职工作
6、被追究刑事责任的。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。