申请劳动报酬仲裁时有时效吗

用人单位非过失辞退员工时，需依法支付经济补偿，若存在违法辞退情形，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，两者的计算规则均与员工工作年限及工资水平紧密相关。 合法非过失辞退的经济补偿计算需遵循明确规则。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 违法非过失辞退的赔偿金计算规则清晰。当用人单位违反法律规定进行非过失辞退时，应按照合法情形下经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，以此约束用人单位的违法用工行为，保障员工的合法权益。

结论： 员工签合同违约离职，若违反服务期或竞业限制约定，用人单位可要求其支付违约金，可先协商，协商不成可收集证据申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工签合同违约离职分不同情形处理。若违反服务期约定，用人单位有权要求支付违约金，但违约金数额受限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。当遇到此类情况，用人单位可先与员工友好协商，要求其承担违约责任。若协商无果，用人单位可收集劳动合同、培训协议、竞业限制协议等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若您在处理员工违约离职问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

公司因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭撤销或决定提前解散等情形终止劳动合同时，员工有权依法获得经济补偿，这是法律明确保障的劳动者权益，用人单位需严格按照规定标准支付。 1.明确经济补偿计算标准。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。 2.优先通过协商解决。员工可主动与公司沟通补偿金的具体金额、支付方式及时间，尽量通过友好协商达成一致协议，降低维权时间和成本。 3.及时申请劳动仲裁维权。若协商无法达成一致，员工可向当地劳动仲裁机构提交申请，准备好劳动合同、工资发放记录、公司终止经营的相关证明等材料，通过法律程序维护自身合法权益。

法定节假日加班时，用人单位需支付的工资报酬为正常工资的三倍，而非双倍，这是法律对劳动者该时段劳动权益的明确保障。 加班工资计算需先确定日工资，用加班工资基数除以每月平均计薪天数21.75得到，再乘以三倍即为最终加班报酬。 加班工资基数的确定有层级顺序，首先按劳动合同约定的本人工资标准；若无约定，参考集体合同中的相关标准；两者均无则按劳动者日常正常劳动应得的工资计算。

（一）若被辞退，先确定自身工作年限和月工资情况，计算可能的经济补偿。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算且年限最高十二年。 （二）若单位无正当理由解除合同，且未提前三十日书面通知，可要求额外一个月工资作为代通知金。 （三）若单位属于违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：试用期解除劳动合同的赔偿需根据具体情形确定，违法解除应支付二倍经济补偿，合法解除（因不符合录用条件）无需赔偿，未提前通知解除需支付代通知金。 法律解析： 试用期内单位解除劳动合同的赔偿规则如下。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，例如试用期3个月被违法辞退，单位应支付半个月工资作为赔偿金。若单位因员工不符合录用条件合法解除，则无需支付赔偿。若单位未提前通知解除，需额外支付一个月工资作为代通知金。此处的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算。如果您在试用期遇到解除劳动合同的问题，对赔偿情况有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取合适的应对措施。

单位拖欠工资时，劳动者因此提出离职，有权向单位主张经济补偿。 补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。若月工资高于单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最多不超过十二年。 劳动者可先与单位协商解决，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：生病马上辞职是否需等三十日需分情况，试用期提前三日即可，重病有正规证明可协商或因不可抗力直接离职无需担责。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体到生病辞职的情况：一是处于试用期的，提前三日通知用人单位即可离职；二是持有正规医院出具的诊断证明、病假条等材料证明病情严重需立即治疗休养的，可与用人单位协商解除劳动合同，经用人单位同意后无需等待三十日；三是用人单位不同意协商，但病情危急属于不可抗力因素导致无法继续履行劳动合同义务的，劳动者可直接离职且无需承担赔偿责任。建议劳动者尽量与用人单位妥善沟通工作交接事宜，避免后续纠纷。若对具体情形判断或后续处理有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论：公司合法不支付经济补偿金需满足法定情形，包括劳动者主动辞职且非因公司过错、劳动者存在严重违规或失职等特定情况。 法律解析：根据现行法律规定，公司无需支付经济补偿金的法定情形包括以下几类。一是劳动者主动提出解除劳动合同，且辞职原因并非公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错行为；二是劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度；三是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；五是劳动者被依法追究刑事责任。需要注意的是，公司主张不支付补偿金时，必须持有充分证据证明上述情形真实存在，如有效的规章制度文本、劳动者违规的书面记录、损害后果的相关证明等，否则可能因证据不足而承担支付补偿金的法律责任。若你在工作中遇到相关问题，或需要确认公司的做法是否合法，建议向专业法律人士咨询以维护自身权益。

结论： 公司口头辞退后不承认，劳动者可通过收集证据、正常出勤、投诉或仲裁的方式维护自身合法权益。 法律解析：劳动者遇到公司口头辞退后不承认的情况，首先要收集能证明辞退事实的证据，包括与公司负责人的微信短信通话录音等沟通记录，若有同事目睹辞退过程，可请其提供证人证言，这些证据能有效证明公司的辞退行为。其次，劳动者应继续正常出勤工作，防止公司以旷工为由解除劳动合同；若公司拒绝劳动者进入工作场所，可通过拍照录像等方式固定证据。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。最后，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的维权指导。

个人与公司发生劳动争议时，可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益，需遵循法定流程准备材料并提交申请；若涉及非劳动争议仲裁，则需依据双方事先达成的仲裁协议申请，流程框架与劳动仲裁相似但启动前提不同。 1.准备仲裁材料。需准备仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；本人身份证明及复印件；公司工商登记信息；与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.向有管辖权的仲裁委申请。劳动争议由劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，需向对应机构提交准备好的材料。 3.等待受理与开庭安排。仲裁委员会会在五日内决定是否受理申请，受理后将安排开庭时间并通知双方当事人，当事人需按时参与庭审，完成举证质证、辩论等环节。 4.处理裁决结果。仲裁委员会作出裁决后，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；终局裁决需按照裁决内容执行。

结论： 以绩效为由无偿辞退员工，若违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；单位能证明员工不胜任工作并经培训或调岗仍不胜任，提前通知或付代通知金可解除，支付经济补偿。员工可先协商，不成可仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，单位以绩效为由无偿辞退员工，若不符合法定条件，属于违法解除劳动合同，此时应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位能证明员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，无需支付赔偿金但要支付经济补偿。员工遇到此类辞退情况，可先与单位友好协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在处理过程中对法律适用、仲裁流程等有疑问，可向专业法律人士咨询。