公司有什么办法不给补偿金

结论：公司合法不支付经济补偿金需满足法定情形，包括劳动者主动辞职且非因公司过错、劳动者存在严重违规或失职等特定情况。

法律解析：根据现行法律规定，公司无需支付经济补偿金的法定情形包括以下几类。一是劳动者主动提出解除劳动合同，且辞职原因并非公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错行为；二是劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度；三是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；五是劳动者被依法追究刑事责任。需要注意的是，公司主张不支付补偿金时，必须持有充分证据证明上述情形真实存在，如有效的规章制度文本、劳动者违规的书面记录、损害后果的相关证明等，否则可能因证据不足而承担支付补偿金的法律责任。若你在工作中遇到相关问题，或需要确认公司的做法是否合法，建议向专业法律人士咨询以维护自身权益。

公司若要合法不支付解除或终止劳动合同的补偿金，需严格符合法定情形，且需留存充分证据证明相关事实，否则可能面临支付补偿金的法律风险。

1.劳动者主动辞职且非因公司过错。劳动者因个人原因主动提出离职，且公司不存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，公司无需支付补偿金。

2.劳动者严重违反公司规章制度。劳动者的行为严重违反用人单位依法制定且已公示告知的规章制度，公司据此解除劳动合同无需支付补偿金。需确保规章制度内容合法、制定程序合规。

3.劳动者失职或舞弊造成重大损害。劳动者在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大经济损失或其他重大损害的，公司解除劳动合同可不支付补偿金。

4.双重劳动关系影响本单位工作。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的，公司解除劳动合同无需支付补偿金。

5.劳动者被依法追究刑事责任。劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任时，公司解除劳动合同无需支付补偿金。

法律分析：
（1）劳动者主动辞职且非因公司存在法定过错情形时，公司无需支付补偿金。法定过错情形包括未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，若劳动者主动辞职并非基于上述公司过错，公司可不支付补偿金。

（2）劳动者严重违反用人单位合法有效的规章制度，公司解除劳动合同无需支付补偿金。用人单位的规章制度需经过民主程序制定且已向劳动者公示或告知，否则该解除行为可能不被认定为合法。

（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司解除劳动合同无需支付补偿金。公司需有充分证据证明损害的存在及损害程度达到重大标准，否则可能面临支付补偿金的风险。

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，公司解除劳动合同无需支付补偿金。公司需先就该情况向劳动者提出改正要求，在劳动者拒不改正后再解除劳动合同才符合法定情形。

（5）劳动者被依法追究刑事责任时，公司解除劳动合同无需支付补偿金。此处的刑事责任包括被判处刑罚等情形，公司可据此合法解除劳动合同且不支付补偿金。

提醒：
公司需保留充分证据证明符合上述法定不支付补偿金的情形，如规章制度公示记录、损害事实证明等；同时确保解除程序合法，避免因证据不足或程序瑕疵导致需支付补偿金的法律风险。

（一）劳动者主动辞职且非因公司存在过错，比如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，公司无需支付补偿金。

（二）劳动者严重违反用人单位规章制度，公司据此解除劳动合同，无需支付补偿金。

（三）劳动者严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害，公司解除劳动合同，无需支付补偿金。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司解除劳动合同，无需支付补偿金。

（五）劳动者被依法追究刑事责任，公司解除劳动合同，无需支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条规定用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。

员工主动提出离职，且公司不存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错行为时，公司无需支付经济补偿金。

员工严重违反公司合法有效的规章制度，或因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司解除劳动合同无需支付补偿金。

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作完成，或经公司提出后拒不改正，或被依法追究刑事责任，公司解约可不支付补偿金。

公司必须持有充分证据证明上述情形真实存在，否则可能面临支付补偿金的法律风险。