拖欠工资离职补偿金咋赔偿

单位拖欠工资时，劳动者因此提出离职，有权向单位主张经济补偿。

补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。若月工资高于单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最多不超过十二年。

劳动者可先与单位协商解决，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：用人单位拖欠工资导致劳动者离职的，劳动者可依法获得经济补偿。
法律解析：
用人单位拖欠工资时，劳动者因此离职有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对经济补偿的计算方式或具体维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

用人单位拖欠工资导致劳动者主动离职的，劳动者有权依法获得经济补偿。经济补偿的计算需结合工作年限与月工资标准，具体为工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.优先与用人单位协商沟通，清晰表达自身关于经济补偿的合理诉求，尝试通过平等协商达成双方认可的解决方案。

2.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门提交拖欠工资及离职相关的证据材料，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位履行支付义务。

3.也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序主张经济补偿等合法权益，仲裁裁决具有法律效力，可作为后续申请强制执行的依据。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者因该原因主动离职，有权要求用人单位支付经济补偿。此情形下，离职系用人单位未履行支付劳动报酬的法定义务导致，符合法定获得经济补偿的条件。

（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（4）劳动者可优先与用人单位协商解决拖欠工资及经济补偿问题，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁进行维权。

提醒：
劳动者应留存用人单位拖欠工资的证据，如工资支付记录、沟通记录等，以便维权时使用。不同地区的职工月平均工资标准不同，计算补偿时需以当地公布的数据为准。

（一）明确经济补偿计算标准。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）注意高工资情形的补偿限制。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）掌握维权途径。先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。
2.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
3.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。