劳动法对孕妇的保护有什么

职工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。 若公司未按规定发放工资，劳动者可先与公司协商，争取解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。劳动者在面对此类情况时，要及时采取措施，维护自己的工资权益。

法律分析： （1）当提供劳务一方因故意造成他人损害时，接受劳务一方承担责任后，可向提供劳务一方全额追偿。因为故意行为表明提供劳务一方主观恶意较大，理应承担全部赔偿后果。 （2）若提供劳务一方因重大过失导致他人损害，接受劳务一方担责后能部分追偿。重大过失体现了提供劳务一方在履行劳务过程中存在严重的疏忽，需按其过错程度承担部分赔偿费用。 （3）要是接受劳务一方对损害发生也有过错，应减轻提供劳务一方的追偿责任。接受劳务一方的过错行为对损害结果有推动作用，不能将全部责任归咎于提供劳务一方。 提醒：在劳务关系中，双方都应明确自身责任，避免因过错导致侵权纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）讨薪要通过合法途径，可先与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）还能申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

（一）劳动者应明确自身应休年假天数，可依据工作年限等规定计算。 （二）计算未休年假工资报酬时，按上述规则算出日工资收入，即月工资（剔除加班工资后12个月的月平均工资）除以21.75天。 （三）若单位不安排或安排天数不足，劳动者可与单位沟通协商，要求支付未休年假补偿。 （四）若单位拒绝支付，劳动者可收集好工作证明、工资条等相关证据，向劳动行政部门投诉。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（一）确保双方真实表达解除合同意愿，避免欺诈、胁迫或乘人之危等不正当情形，让解除合同的想法是自主决定的。 （二）保证协议内容合法，不违反法律法规强制性规定，不能通过协议排除劳动者应有的经济补偿等权利。 （三）在解除协议里明确双方权利义务，包括工作交接、工资支付、经济补偿等事项，防止后续出现纠纷。 （四）若法律、行政法规规定解除合同要办理批准、登记等手续，按规定履行相应程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。双方解除劳动合同达成的一致协议属于民事法律行为，需符合此规定。

（一）劳动者要明确年休假赔偿仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，日常留意自身年休假权益是否受损。 （二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠年休假工资报酬发生争议，可随时申请仲裁，但劳动关系终止后，需在一年内提出。 （三）在仲裁时效内，及时收集能证明自己应享受年休假及单位未安排休假等相关证据，通过合法途径主张年休假赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）签订约定时要确保是双方真实意愿表达，没有欺诈、胁迫、乘人之危等情况，且不违反法律法规强制性规定与公序良俗，这样约定才有效，双方按约定执行，不能再追加权利。 （二）若发现约定显失公平，比如用人单位利用优势或劳动者没经验，让双方权利义务明显不公平，劳动者可在法定期间请求撤销约定。 （三）约定不能排除劳动者法定权益，像排除用人单位缴纳社保义务这类约定是无效的。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

用人单位干满一月仅发一半工资，劳动者有多种途径维护权益。 1.优先与用人单位协商，要求足额支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。此方式能和平解决问题，避免矛盾激化。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。这借助行政力量促使单位履行义务。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

1.2N赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍向劳动者支付的赔偿。合同到期不续签一般用N补偿，特定违法终止情形才适用2N赔偿。N根据劳动者工作年限和月工资计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，2N赔偿金是N经济补偿数额乘以2。 2.解决措施和建议： -劳动者应了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。 -当遭遇用人单位违法解除或终止合同，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或终止合同带来的高额赔偿风险。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，先确定劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）计算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （四）最终违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若发生劳动合同纠纷，首先要确认劳动合同履行地（实际工作场所地）和用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）。 （二）纠纷发生后，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再向法院起诉。 （三）若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。 （四）当两地不一致且双方分别起诉时，案件会由最先立案的基层人民法院审理。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

公司规定无保底仅提成损害劳动者权益时，若劳动者工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额，逾期不支付要加付赔偿金。 1.劳动者可先尝试与公司协商，明确提出支付工资差额及赔偿金的要求，通过和平沟通解决问题。 2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付所欠款项。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资发放记录等证据，以支持自己的诉求。 4.若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。