目前恶意讨薪量刑的最新标准是什么

（一）讨薪要通过合法途径，可先与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

1.法律中没有“恶意讨薪”这个罪名，若讨薪涉嫌犯罪，可能涉及寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等。
2.寻衅滋事罪包括随意殴打人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或损毁占用财物、在公共场所闹事等行为，情节恶劣或严重的，处五年以下徒刑、拘役或管制；多次实施严重破坏秩序的，处五年以上十年以下徒刑，可并处罚金。
3.敲诈勒索财物数额较大或多次敲诈的，处三年以下徒刑、拘役或管制，可并或单处罚金；数额巨大或情节严重的，处三年以上十年以下徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重的，处十年以上徒刑并处罚金。

结论：
法律上没有“恶意讨薪”罪名，讨薪行为若涉嫌犯罪，可能涉及寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等。
法律解析：
虽然“恶意讨薪”并非法律明确规定的罪名，但在讨薪过程中，如果有符合其他犯罪构成的行为，则会触犯相应法律。比如寻衅滋事罪，当出现随意殴打他人且情节恶劣、追逐拦截辱骂恐吓他人且情节恶劣、强拿硬要或任意损毁占用公私财物且情节严重、在公共场所起哄闹事造成秩序严重混乱等情形，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；若纠集他人多次实施，严重破坏社会秩序，处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。敲诈勒索公私财物达到数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑并处罚金。讨薪应通过合法途径进行，若对讨薪过程中的法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.法律虽无“恶意讨薪”罪名，但讨薪行为若涉嫌犯罪，会涉及寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等。这些罪名旨在维护社会秩序和公私财物安全。
2.寻衅滋事罪涵盖多种行为，如随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人等，情节恶劣或严重的，根据情节不同处五年以下或五年以上十年以下有期徒刑，还可能并处罚金。这是为了防止个人行为严重扰乱社会公共秩序。
3.敲诈勒索罪依据财物数额和情节严重程度量刑，数额较大或多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑等；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑等；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑并处罚金。这是为了保护公私财物不被非法占有。
4.建议讨薪者通过合法途径维权，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉。同时，相关部门应加强监管，保障劳动者合法权益，及时处理讨薪纠纷。

法律分析：
（1）法律里不存在“恶意讨薪”这一罪名，不过讨薪过程中若有违法犯罪行为，会涉及相关罪名。
（2）寻衅滋事罪涵盖多种情形，如随意殴打他人且情节恶劣、追逐拦截辱骂恐吓他人情节恶劣、强拿硬要或任意损毁占用公私财物情节严重、在公共场所起哄闹事造成秩序严重混乱。该罪量刑根据情节不同分为五年以下和五年以上十年以下，后者还可并处罚金。
（3）敲诈勒索罪依据涉案金额和情节严重程度量刑，数额较大或多次敲诈勒索的处三年以下，数额巨大或有其他严重情节处三年以上十年以下，数额特别巨大或有其他特别严重情节处十年以上，均有相应罚金。

提醒：讨薪应通过合法途径，避免因不当行为触犯寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等罪名，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。